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[单项选择]法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资( )的工资报酬。
A. 300%
B. 200%
C. 150%
D. 100%
[单项选择]法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的()的工资报酬。
A. 300%
B. 200%
C. 250%
D. 150%
[单项选择]法定节假日安排劳动者工作的,需支付的劳动报酬不低于工资的( )的工资报酬。
A. 150%
B. 200%
C. 250%
D. 300%
[单项选择]法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资( )%的工资报酬。
A. 100
B. 200
C. 300
D. 400
[单项选择]企业安排劳动者在法定休假日工作的,应支付不低于工资( )的报酬。
A. 150%
B. 200%
C. 250%
D. 300%
[单项选择]如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于( )的工资报酬。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 250%
[单项选择]双休日安排劳动者工作的,应支付不低于本人日工资( )的工资报酬。
A. 10%
B. 200%
C. 300%
D. 150%
[单项选择]我国《劳动法》规定,安排劳动者延长时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( )的工资报酬。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[单项选择]我国《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作却又不能安排补休的,应支付的报酬不低于工资的()。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[单项选择]法定休假日安排劳者工作的,支付的工资报酬不低于标准工资的( )
A. 100%
B. 1 50%
C. 200%
D. 300%
[单项选择]用人单位在法定休假日安排劳动者工作,应当支付不低于工资的( )的工资报酬。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[单项选择]法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的( )的报酬。
A. 100%
B. 200%
C. 300%
D. 400%