更多"通过员工培训项目实施员工福利计划能够有效地提高员工素质。反映企业员工素"的相关试题:
[单项选择]实现员工培训规划要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。
A. (A) 分散
B. (B) 边实践边学习
C. (C) 集中
D. (D) 安全脱产学习
[单项选择]员工人均培训费用公式为：年度员工培训费用/员工人数，它反映出商业银行在以提高员工工作技能方面所作出的努力。如果商业银行总培训费用增加但人均培训费用下降，意味着( )，可能会留下操作隐患。
A. 员工培训效率下降
B. 多数员工没有受到应有的培训
C. 员工培训效率上升
D. 部分员工没有受到应有的培训
[单项选择]除了对新入职员工进行培训外，更要对在职员工进行培训。在职员工培训的内容不包括( )。
A. 企业文化培训
B. 专题培训
C. 脱产进修
D. 个人自选教育
[单项选择]培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。
A. 分散
B. 边实践边学习
C. 集中
D. 安全脱产学习
[单项选择]有关人力资源管理的工作有：①员工的培训；②员工的定向；③编制人力资源规划；④员工的绩效考评，⑤通过招聘增补员工；⑥通过解聘减少员工；⑦员工的业务提高。请选择出正确的工作步骤是( )。
A. ③→⑤→⑥→②→①→⑦→④
B. ③→⑥→⑤→②→①→④→⑦
C. ③→⑤→⑥→①→②→④→⑦
D. ③→⑤→⑥→②→①→④→⑦
[单项选择]培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（）的培训方式。
A. 分散
B. 边实践边学习
C. 集中
D. 安全脱产学习
[单项选择]企业越来越重视员工的技能培训与开发规划的制定和实施，并通过精心地系统设计，把企业的员工培训需求转变为( )。
A. 常态的运行机制
B. 动态的运行机制
C. 灵活的运行机制
D. 系统的运行机制
[单项选择]有效地绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工，这是其( )特点的体现。
A. 可比性
B. 敏感性
C. 可靠性
D. 实用性
[单项选择]员工福利计划是指企业为员工提供的非工资收入的一揽子综合福利项目。员工福利项目则是员工福利的最基本单元，它具有独立性，可以单独实施。（ ）。
A. 对
B. 错
[单项选择]员工福利项目是指企业为员工提供的非工资收入的一揽子综合福利项目，而员工福利计划则是员工福利的最基本单元。（ ）。
A. 对
B. 错
[单项选择]生产经营单位应在企业内建立有效的( )与协商计划，确保能有效地接收到所有员工的信息，并安排员工参与相关活动过程。
A. 交流机会
B. 激励机制
C. 绩效机制
D. 协商机制
[单项选择]生产经营单位应在企业内建立有效的( )与协商计划，确保能有效地接收到所有员工的信息，并安排员工参与相关活动过程。
A. 交流机会
B. 激励机制
C. 绩效机制
D. 协商机制
[单项选择]员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的( )。
A. 首要环节
B. 关键环节
C. 重要基础
D. 最后环节
[单项选择]如果企业希望能更有效地长期留住员工，最有可能选择下列哪项措施提高员工福利？（ ）
A. DB模式的企业年金
B. DC模式的企业年金
C. 提高工资
D. 休假制度
[单项选择]物业服务企业为了完成某些新项目，需要员工掌握某一技术或技能，而针对有关员工进行的培训，是指( )培训。
A. 专项管理
B. 更新观念的
C. 专项技术
D. 专项技能
