更多"在对被调查对象进行具体分析的基础上，有意识地从中选择某个调查对象进行深"的相关试题:
[单项选择]领导者在对调查对象进行初步分析的基础上，根据调查的目的和要求，选择少数有代表性的单位进行深入细致的了解是( )。
A. 全面调查
B. 重点调查
C. 典型调查
D. 抽样调查
[单项选择]在对总体现象进行分析的基础上，有意识地选择若干具有代表性的单位进行调查，这种调查方法是( )。
A. 抽样调查
B. 典型调查
C. 重点调查
D. 普查
[单项选择]职业卫生调查中的( )，也称为案例调查，是指在对事物进行全面了解的基础上，有目的选择人和单位进行调查。
A. 普查
B. 抽样调查
C. 典型调查
D. 随机调查
[多项选择]咨询人员对公司岗位设置的指导需要建立在对岗位设置现状的全面调查和分析基础上，以下关于岗位设置现状调查和分析工作的说法，正确的是( )。
A. 岗位设置现状调查和分析包括岗位设置现状收集和分类、岗位职责调查分析、岗位工作的工作量调查、人员作业率的瞬时观测、工作流程调查分析
B. 人员作业率的瞬时观测是对岗位工作量调查的补充，是为岗位设置提供工作负荷量的重要参考，因此精确度要求极高
C. ECRS分析法是指排除、合并、调整顺序、简化等分析步骤
D. 工作流程调查分析是针对一些跨部门或跨岗位的复杂工作的分析步骤
E. 岗位设置分析的目的是使岗位之间工作不重复、岗位工作流程不反复，工作简化且各岗位工作结果可以度量
[单项选择]城镇土地利用现状与( )调查主要是在城镇地籍调查及城镇变更调查的基础上进行的。
A. 历史
B. 后期
C. 潜力
D. 可利用性
[单项选择]从全部调查研究对象中，抽选一部分单位进行调查，并据以对全部调查研究对象做出估计和推断的一种调查方法，是（ ）。
A. 抽样调查
B. 典型调查
C. 重点调查
D. 问卷调查
[单项选择]从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工( )调查两个方面。
A. 薪酬认可度
B. 薪酬满意度
C. 薪酬公平度
D. 薪酬合法度
[单项选择]过程质量分析是指咨询人员依据产品流程在对形成产品或服务的活动过程进行调查、分析的基础上，找出影响质量的问题和原因，提出有针对性的改进、指导、实施和改善建议，以使过程质量符合要求的过程。以下对过程质量分析的描述，错误的是( )。
A. 对客户生产或服务过程做出可靠地评估
B. 确定生产过程的统计控制界限，判断生产过程是否失控、是否有能力
C. 为过程提供质量信息后期报警系统，监控后期生产过程状况
D. 减少对常规检验的依赖性，定时观察，系统测量，替代大量的检验工作
[单项选择]在被调查对象总体范围内选择具有代表性的特定对象进行调查的方法称为（）
A. 重点调查
B. 典型调查
C. 综合调查
D. 普遍调查
[单项选择]当调查对象比较分散，而调查对象的总数又很多，以致在取得户口名册，编号及进行调查等方面都感到困难时，最好采用( )
A. 分群抽样
B. 分层抽样
C. 概率抽样
D. 非概率抽样
[单项选择]工程质量事故技术处理方案应由( )在对事故调查的基础上实施。
A. 质量监督部门
B. 建设主管部门或质量监督总站
C. 监理单位
D. 设计单位
[单项选择]( )能够控制调查对象，应用灵活，调查信息充分；但是调查周期长、费用高，存在调查人员效应，调查对象容易受调查的心理暗示影响。
A. 文案调查
B. 实地调查
C. 问卷调查
D. 实验调查
[单项选择]重点调查是在调查对象中选择一部分重点单位进行调查，这里的重点单位是指（）。
A. 处于较好状态的单位
B. 体现当前工作重点的单位
C. 具有所研究现象的总量在总体总量中占有很大比重的单位
D. 总体中的典型单位
[单项选择]根据调查目的和调查计划，选择调查对象，可以采取( )、随机选择等方法选择调查对象。
A. 分层调查
B. 抽样调查
C. 实地调查
D. 因果调查
[单项选择]在信息的采集方法中，调查人员到现场对调查对象的行为、言论、反应、感受等进行观察、调查、记录，收集其有关资料的方法属于（）。
A. 行为记录法
B. 会议调查询问法
C. 直接观察法
D. 当面调查询问法
