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[单项选择]咨询人员在岗位设置工作中一般只重点设置总公司的管理部门和总公司的直属业务部门。岗位设置现状调查和分析把前后相关的各个部门，按完成工作的时间顺序，从左到右和从上到下排开，并用箭头把其连接起来，这样就会发现岗位分工是否合理。以上描述属于( )。
A. 岗位设置现状的收集和整理
B. 工作流程调查分析
C. 人工工作效率的测算
D. 岗位工作量的调查
[单项选择]根据《关于加强期货经纪公司内部控制的指导原则》，期货经纪公司机构和岗位的设置在确保岗位（）的前提下应力求精简，尽量减少经营运作成本。
A. 相互制约
B. 相对独立
C. 齐全完备
D. 分工负责
[单项选择]岗位设置现状调查和分析有许多方法，包括岗位设置现状收集和分类、岗位职责调查分析和岗位工作的工作量调查、人员作业率的瞬时观测、5W1H分析法和ECRS分析法，以下哪项不属于5W1H分析法的内容( )
A. 合并、简化、综合
B. 何时做或按什么次序做
C. 在何处做和谁来做
D. 做什么以及为什么做
[单项选择]岗位设置现状调查和分析有许多方法，包括：岗位设置现状收集和分类、岗位职责调查分析和岗位工作的工作量调查、人员作业率的瞬时观测、工作流程调查分析、5W1H分析法和ECRS分析法，以下哪项不属于5W1H分析法的内容( )
A. 排除、合并、调整顺序、简化
B. 在何处做和谁来做
C. 何时做或按什么次序做
D. 做什么和为什么做及用什么手段来做
[单项选择]在绩效考核咨询流程中，实施指导是必不可少的，以下工作，咨询人员在绩效考核咨询的实施指导中最有理由不做的是( )。
A. 协助客户对人力资源部等相关部门、各级管理者进行绩效考核的培训
B. 对设计的考核方案、制度进行跟踪和试考核，解答并处理试考核中出现的问题
C. 参与客户的绩效考核活动，参与其中的绩效面谈等工作
D. 根据各部门和各级管理者对绩效考核设计方案、制度的意见进行方案、制度的修订、完善
[单项选择]在对被调查对象进行具体分析的基础上，有意识地从中选择某个调查对象进行深入调查和描述的教育调查类型是( )
A. 抽样调查
B. 个案调查
C. 访谈调查
D. 测量调查
[单项选择]寿险公司在岗位设置时应该按照各岗位的工作性质、复杂难易程度、责任大小、任务轻重等多种因素的综合，将各种岗位划分层次，这体现了工作分析的（ ） 。
A. 标准化原则
B. 最优化原则
C. 能级原则
D. 系统性原则
[单项选择]以下会计工作岗位的设置及人员分工符合内部牵制制度的是（）
A. 出纳人员监管稽核
B. 会计档案保管监管收入、费用账目的登记工作
C. 稽核人员兼管现金、有价证券和票据
D. 以上都不符合
[单项选择]监督检查工程业务相关岗位及人员的设置情况，应该重点检查( )。
A. 业务人员是否具备良好的业务素质和职业道德
B. 是否存在不相容职务混岗的情况
C. 是否多设、乱设岗位
D. 是否一人多岗
[单项选择]基本会计岗位和( )，可在保证会计数据安全前提下交叉设置，各岗位人员要保持相对稳定。
A. 电算主管
B. 电算化会计岗位
C. 电算维护
D. 电算审查
[单项选择]科学的投资决策应建立在可靠的市场调查和准确的( )基础上。
A. 市场需求
B. 市场预测
C. 市场分析
D. 战略分析
[单项选择]各保险公司在任用人员担任会计岗位工作时，被任用人员须持有（）。
A. 助理会计师证书
B. 会计师证书
C. 会计证
D. 注册会计师证书
[单项选择]岗位设置的基本原则是（）。
A. 最低数量原则
B. 成本最低原则
C. 因事设岗原则
D. 因人设岗原则
