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[多项选择]某市劳动监察大队根据市人保局的委托从事劳动保障监察执法工作。某企业违法延长工作时间。市劳动监察大队责令该企业限期改正，并给予5万元罚款。该企业认为罚款额过高，不服申请行政复议。关于本案，下列哪些说法正确？( )
A. 市劳动监察大队应当是行政机关
B. 该企业可以向市政府申请行政复议
C. 行政复议中，复议机关可以就该罚款的数额进行调解
D. 若复议机关认为处罚过轻，可以决定变更
[单项选择]某企业在一次物业管理项目的招标活动中，根据《中华人民共和国招标投标法》的要求安排了以下招标程序：①成立招标组织；②组织投标人踏勘现场，并对招标文件答疑；③签收投标文件；④编制招标文件和标底；⑤确定投标人编制投标文件所需要的合理时间；⑥发布招标公告或发出投标邀请书；⑦发售招标文件；⑧对潜在投标人进行资质审查，并将审查结果通知各潜在投标人。下列排列顺序正确的是( )。
A. ①②③④⑤⑥⑦⑧
B. ①④⑥⑧⑦②⑤③
C. ①④⑧③②⑥⑤⑦
D. ①⑧⑥④⑤②⑦③
[单项选择]某企业在一次大型工程项目的招标活动中，根据《招标投标法》的要求安排了以下招标程序：①成立招标组织；②签收投标文件；③编制招标文件和标底；④发布招标公告。下列排列顺序正确的是（）。
A. ①、②、③、④
B. ①、②、④、③
C. ①、④、③、②
D. ①、③、④、②
[单项选择]某企业实行标准工时制。2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（）。
A. 不低于职工本人小时工资标准的100%
B. 不低于职工本人小时工资标准的150%
C. 不低于职工本人小时工资标准的200%
D. 不低于职工本人小时工资标准的300%
[单项选择]某企业人力资源部通过调查分析等方法，对各个岗位的工作内容、工作环境、工作职责以及任职人员的资格要求等，用书面的方式系统地做了描述。这份书面文件被称为( )
A. 工作规范
B. 职位说明书
C. 绩效考核指标
D. 职业发展规划
[单项选择]某企业的A部门撤销某个职位，需要为该职位人员重新安排工作，而B部门却在企业外部招聘类似职位人员，于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是（）。
A. 该企业缺乏人力资源规划
B. 该企业没有进行组织结构的更新
C. 该企业没有员工培训与发展计划
D. 该企业绩效考核结果与激励机制脱节
[单项选择]某企业在负责人的领导下，建立了有序的多级安全管理体系，该体系中各级（层次）部门各司其责，某层次解决不了的问题，由上一层次来协调，下一层次服从上一层次的有效控制。这种管理方式遵循的基本原则是（）。
A. 动力原则
B. 封闭原则
C. 激励原则
D. 整分合原则
[单项选择]某企业职工王某，累计工作年限为12年，根据相关规定，王某可以享受的年休假天数为( )。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
[单项选择]上级要求信息处理技术员做a、b、c、d、e 五件工作。先做什么，后做什么，如何安排呢根据工作性质以及紧急程度，他列出了如下几条规则：
a 应在b 前 c 应在a 前 d 应在a 前 a 应在e 前
d 应在b 前 b 应在e 前 c 应在d 前 c 应在e 前
根据上述规则，他妥善地安排了工作顺序，排在第一位的工作是 （70） 。
A. a
B. b
C. c
D. d
[单项选择]
上级要求信息处理技术员做a、b、c、d、e五件工作。先做什么，后做什么，如何安排呢根据工作性质以及紧急程度，他列出了如下几条规则：
a应在b前 c应在a前 d应在a前 a应在e前
d应在b前 b应在e前 c应在d前 c应在e前
根据上述规则，他妥善地安排了工作顺序，排在第一位的工作是（）。
A. a
B. b
C. c
D. d
[单项选择]某企业到职业介绍所要招聘一名办公室文秘，主要负责打字、复印、接听电话等工作，要求35岁以下，硕士研究生以上学历，该企业的招聘要求存在______问题。
A. 过分注重年龄
B. 工作岗位太简单
C. 过分注重学历
D. 工作要求不明确
[单项选择]税务机关以某企业偷税为由，对该企业处以罚款。税务机关认定该企业偷税是根据该企业的主管部门的反映，而主管部门的反映只是根据一封匿名信，并未作任何调查、核实，而事实上该企业偷税一说纯属子虚乌有。这一情况属于事实依据错误的主要表现中的( )。
A. 无中生有
B. 事实误会
C. 证据不确凿
D. 证据不足
[单项选择]某工商局在办理完毕某企业变更法定代表人登记一年之后，发现办理登记的工作人员由于工作疏忽未认真核实有关材料，导致作出了错误的变更登记。在这种情况下，工商局应当( )。
A. 撤销变更登记，恢复到原来的登记状态
B. 吊销企业法人营业执照
C. 撤销企业法人营业执照，对于由此给企业造成的损失予以适当赔偿
D. 注销企业法人营业执照，给予企业适当补偿
