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[单项选择]( )是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。
A. 传统的人力资源管理
B. 战略性人力资源管理
C. 人力资源开发
D. 宏观人力资源管理
[单项选择]人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价，下列不属于人力资源管理的特征的是：（）。
A. 复杂性
B. 再生性
C. 综合性
D. 社会性
[单项选择]人力资源战略属于组织的( )战略。
A. 总体
B. 经营
C. 职能
D. 产品
[单项选择]在采用聚焦战略的组织中，人力资源管理的重点是( )。
A. 激励创新
B. 采用短期的、结果导向的绩效评价
C. 培训和保证顾客满意
D. 更多地采用内部晋升
[单项选择]采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。
A. 将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性
B. 精简劳动力队伍
C. 制定严格的规则和流程对员工行为加以约束
D. 采用内部差距较大的薪酬系统
[单项选择]在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是( )。
A. 激励创新
B. 尽可能将工作职责的范围界定得比较窄
C. 采用短期的、结果导向的绩效评价
D. 更多地采用内部晋升
[单项选择]当组织基于新的战略要求进行人力资源规划时，针对人力资源规划作出的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出的新的要求，组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应调整。这反映了调整对( )产生的影响。
A. 工作分析和工作设计
B. 人员招聘和录用
C. 薪酬福利
D. 培训和开发
[单项选择]( )是指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养和训练的活动过程。
A. 人力资源规划
B. 员工培训
C. 员工招聘
D. 绩效管理
[单项选择]对于执行人力资源稳定战略的组织，重要的是( )。
A. 裁员
B. 确定并留住关键员工
C. 对外招聘
D. 压缩或精简业务
