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[多项选择]咨询人员在进入客户企业后，首先对企业管理体制现状进行了调查分析，了解了企业的主要产品、员工人数等，随后了解了投资者、经营者和领导者之间的关系，又了解了每个企业部门的销售额等，以上涉及到企业内部状况调查的( )方面。
A. 企业概况和经营状况
B. 产权结构、核算关系和地理位置分布
C. 事业或产品构成及其相关性
D. 企业组织结构和职责
E. 原材料、配套件、协作件的供应状况
[多项选择]某咨询人员在进入客户企业后，首先对企业管理体制现状进行了调查和分析，了解了企业的主要产品、员工人数等，随后了解了投资者、经营者和执行者之间的领导关系，又了解了每个业务部门的销售额等，以上涉及到企业内部状况调查的哪些方面( )
A. 企业概况和经营状况
B. 产权结构、核算关系和地理位置分布
C. 事业或产品构成及其相关性
D. 企业组织结构和职责
E. 原材料、配套件、协作件的供应状况
[单项选择]以了解员工素质现状为目的的测评是( )
A. 选拔性测评
B. 诊断性测评
C. 配置性测评
D. 鉴定性测评
[单项选择]从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工( )调查两个方面。
A. 薪酬认可度
B. 薪酬满意度
C. 薪酬公平度
D. 薪酬合法度
[单项选择]在填写物业管理行业调查表中的企业从业人员情况时，从业人员不包括( )。
A. 保安人员
B. 房屋及设备维护管理人员
C. 经营管理人员
D. 专门从事业务管理的人员
[单项选择]在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是( )
A. 选拔性测评
B. 配置性测评
C. 开发性测评
D. 诊断性测评
[单项选择]（ ）是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。
A. 选拔性测评
B. 考核性测评
C. 开发性测评
D. 诊断性测评
[单项选择]在企业管理体制现状调查和分析过程中，以下哪种做法是不恰当的( )
A. 企业内部状况调查主要包括深入了解企业概况、企业组织机构和责任、人员结构、经营状况、事业或产品构成、企业发展战略等
B. 企业外部环境调查所需的资料，应该通过企业外部独立获得，不宜采用企业提供的资料
C. 调查结论既应是对本企业管理体制现状的认识，又应是与企业领导人交流基础上取得共识
D. 调查结论主要回答以下几个问题：事业或产品特点的归纳；企业发展战略和目标的表述；企业的优、劣势；企业管理体制的优点和问题
[单项选择]薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的( )。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 个人公平
D. 程序公平
[单项选择]企业进行福利计划调查的目的不包括下列（ ）。
A. 调整福利水平
B. 了解其他企业福利管理实践的最新发展和变化趋势
C. 调整福利结构
D. 了解保险公司可提供的保险产品的种类
[单项选择]( )是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距。结论可信度高。
A. 观察法
B. 重点团队分析
C. 问卷调查法
D. 工作任务分析法
[单项选择]为了了解某市国有企业的基本情况，对该市所有国有企业进行调查，其中某一国有企业有正式员工5285人，临时员32950人，该国有企业最大的一个部门所有员工为780人，基中正式员工120人，高级工程师36人，占员工总数的19.3%，上述数值中属于统计指标的有（）个。
A. 0
B. 1
C. 6
D. 3
[单项选择]企业战略是指企业在市场经济竞争激烈的环境中，在总结历史经验、调查现状、预测未来的基础上，为谋求生存和发展而作出的( )的谋划或方案。
A. 长远性、竞争性
B. 长远性、全局性
C. 风险性、竞争性
D. 全局性、合体性
[单项选择]在企业员工的晋升管理中，调查表和资料卡使用于( )。
A. 员工个人资料
B. 管理者资料
C. 候选人资料
D. 晋升者资料
[单项选择]( )是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A. 问卷调查法
B. 调查研究法
C. 直接观察法
D. 档案记录法
[单项选择]某工矿企业，对厂区内噪声现状水平调查时，测量点布置采用网格法，间隔为( )，交点处设监测点。
A. 10～50m
B. 50～100m
C. 50～500m
D. 100～300m
[单项选择]下列属于环境噪声现状调查目的的选项是( )。
A. 为管理决策部门提供环境噪声现状情况
B. 为环境噪声现状评价和预测评价提供基础资料
C. 评级范围内现有的噪声源种类、数量及相应的噪声级
D. 掌握评价范围内环境噪声现状、噪声敏感目标和人口分布情况
