更多"( )是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状"的相关试题:
[单项选择]培训需求信息收集的（）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。
A. 问卷法
B. 观察法
C. 访问法
D. 记录法
[单项选择]实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（ ）
A. 节约培训成本
B. 确认培训目的
C. 消除片面需求
D. 争取员工支持
[单项选择]同一企业的不同岗位之间因职责的差异，现场培训项目也往往不同，为了确定培训需求，除了进行培训需求调查外，还可以采用( )。
A. 工作岗位分析
B. 编写职务说明法
C. 工作说明查阅法
D. 上级指导规划法
[单项选择]( )是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。
A. 问卷法
B. 观察法
C. 访问法
D. 记录法
[单项选择]培训需求调查计划的内容不包括（）。
A. 主管领导的审批意见
B. 确定培训需求调查工作的目标
C. 调查工作的行动计划
D. 选择合适的培训需求调查方法
[单项选择]培训需要信息收集的应用工具包括培训需求概况信息调查工具，态度、知识及技能需求信息
调查工具，( )调查工具和外部培训机构调查工具。
A. 培训要素
B. 课程分类
C. 课程内容
D. 课程选择式
[单项选择]咨询公司在为其工厂进行员工培训咨询时发现：5年来，培训主管每年依据《培训需求调查表》反馈的内容进行培训课程设置，但每年设置的课程几乎没有变化。咨询公司应为该厂设计以( )为主的培训需求分析方法。
A. 问卷调查法
B. 素质模型分析法
C. 资料分析法
D. 访谈法
[单项选择]某咨询公司在为某工厂进行员工培训咨询时发现：5年来，培训主管每年依据《培训需求调查表》反馈的内容进行培训课程设置，但每年设置的课程几乎没有变化。造成这种现象的主要原因是( )，应为该厂设计以( )为主的培训需求分析方法。
A. 培训主管没有对调查表进行汇总；问卷调查法
B. 基层管理者无法提出适宜的培训需求；素质模型分析法
C. 员工的学习能力不高；资料分析法
D. 培训课程与《培训需求调查表》脱节；访谈法
[单项选择]培训需求调查的内容不要过于( )，这样会浪费时间和费用。
A. (A) 多角度
B. (B) 取证
C. (C) 宽泛
D. (D) 多方位
[单项选择]对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（）
A. 观察法
B. 问卷调查法
C. 面谈法
D. 工作分析法
[单项选择]培训需求调查的内容不要过于( )，这样会浪费时间和费用，对于某一项目内容可以从( )调查，这样易于取证。
A. 多角度，广泛
B. 多角度，容易
C. 宽泛，多角度
D. 宽泛，多方位
[单项选择]（）是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息。
A. 个人面谈法
B. 集体面谈法
C. 工作盘点法
D. 重点团队分析法
[单项选择]在需求分析时采用一种分为七个阶段的流程模式，了解培训的各种不同需要，或者采用另外一种从组织的整体需求、工作任务的需求，员工个人需求的角度构建一种操作化的流程分析模式。这样的培训需分析方法应称为（ ）。
A. 逻辑推理模式
B. 前瞻性培训需求预测模型
C. 绩效分析法
D. 组织整体分析法
[单项选择]（）就是通过全面调查，分析企业信息需求，确定信息结构的一种方法。
A. 企业系统规划方法
B. 逻辑顺序方法
C. 物理过程方法
D. 战略数据规划方法
[单项选择]市场调查的主要内容有市场需求调查、消费者调查、竞争者调查和市场供应调查。下列关于市场调查内容的说法，正确的是( )。
A. 市场需求调查包括有效需求和潜在需求调查两个方面
B. 市场供应调查应包括拟建的相同产品项目的生产能力调查
C. 消费调查的内容应包括各企业的市场占有率
D. 竞争者调查的目的是在细分市场中把握企业的目标市场
[填空题]重点调查是在调查对象中选择一部分（）进行调查的一种（）调查。
