更多"同一企业的不同岗位之间因职责的差异，现场培训项目也往往不同，为了确定培"的相关试题:
[单项选择]在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A. 内部一致性
B. 外部竞争性
C. 员工贡献率
D. 薪酬体系的完备性
[单项选择]工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。
A. 职组
B. 职门
C. 岗级
D. 岗等
[多项选择]岗位职责的明确制定对企业各项管理的规范化具有重要意义。岗位职责卡片的拟定包括：隶属关系方面、目标责任方面、主要工作内容方面、主要工作权限方面。以下属于主要工作内容方面的是( )。
A. 部门的目标责任是部门员工完成部门所承担的组织目标的义务
B. 管理岗位包括检查、协调工作和部下考核、激励和帮助提高工作
C. 应拟定各岗位都遵守的《领导与被领导工作关系通则》
D. 组织领导本部门员工完成本部门的目标责任
E. 注意区分岗位的属性
[单项选择]不关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素，根据每个岗位对这些要素的要求不同，而得出岗位价值是( )。
A. 岗位参照法
B. 排列法
C. 因素比较法
D. 评分法
[单项选择]社会上大量不同类型的劳动力分布在不同的技术、专业和职业以及岗位上，即使在同一职业或岗位上，也没有两个人是绝对相同的，这是因为劳动力存在( )。
A. 同质性
B. 异质性
C. 不可替代性
D. 可替代性
[单项选择]同一条无差异曲线上不同的点表示( )。
A. 效用水平相同，且所消费的两种商品的组合比例相同
B. 效用水平相同，但所消费的两种商品的组合比例不同
C. 效用水平不同，但所消费的两种商品的组合比例相同
D. 效用水平不同，且所消费的两种商品的组合比例不同
[单项选择]同一条无差异曲线上的不同点表示（）。
A. 所消费的两种商品的数量组合相同，但带来的效用水平不同
B. 所消费的两种商品的数量组合相同，带来的效用水平也相同
C. 所消费的两种商品的数量组合不同，但带来的效用水平相同
D. 所消费的两种商品的数量组合不同，带来的效用水平也不同
[单项选择]岗位工作量调查是计算岗位工作负荷系数、确定岗位职责的重要工作。计算岗位工作负荷系数时不需要考虑的因素是( )。
A. 岗位的工作内容和工作程序
B. 岗位工作的复杂程度和频次
C. 完成每一项工作的有效时间
D. 岗位员工的工作态度
[单项选择]岗位设置现状调查和分析有许多方法，包括岗位设置现状收集和分类、岗位职责调查分析和岗位工作的工作量调查、人员作业率的瞬时观测、5W1H分析法和ECRS分析法，以下哪项不属于5W1H分析法的内容( )
A. 合并、简化、综合
B. 何时做或按什么次序做
C. 在何处做和谁来做
D. 做什么以及为什么做
[单项选择]岗位设置现状调查和分析有许多方法，包括：岗位设置现状收集和分类、岗位职责调查分析和岗位工作的工作量调查、人员作业率的瞬时观测、工作流程调查分析、5W1H分析法和ECRS分析法，以下哪项不属于5W1H分析法的内容( )
A. 排除、合并、调整顺序、简化
B. 在何处做和谁来做
C. 何时做或按什么次序做
D. 做什么和为什么做及用什么手段来做
[单项选择]以下是某制造业企业对人力资源部经理岗位职责的规定，哪项是不恰当的( )
A. 负责集团日常行政性事务
B. 接受集团其它部门职员对上级领导的意见反馈，撰写调查报告，报集团总裁处理
C. 参与集团重大发展项目、经营策略以及重大政策的讨论及制订
D. 对集团各级单位的投资项目的经济运行活动进行监督、指导和考核
[单项选择]银行业从业人员应遵循岗位职责划分和风险隔离的操作规程，确保客户交易的安全，尽到岗位的职责包括( )。 ①不打听与自身工作无关的信息； ②除非经内部职责调整或经过适当批准，不为其他岗位人员代为履行职责； ③保护、合理运用机构财产，不将公共财产用于个人用途： ④不得违反内部交易流程将自己保管的重要凭证、交易密码和钥匙交与告知其他人。
A. ①②③④
B. ①②④
C. ①②③
D. ②④
[单项选择]从业人员在具体工作岗位上履行特定岗位职责的行为是( )。
A. 职业规范
B. 职业职责
C. 职业行为
D. 职业操守
