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[单项选择]管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为( )。
A. 绩效计划
B. 绩效监控
C. 绩效反馈
D. 目标管理
[单项选择]管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为( )。
A. 绩效计划
B. 绩效监控
C. 绩效反馈
D. 目标管理
[单项选择]( )是指管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程。
A. 绩效计划
B. 绩效监控
C. 绩效反馈
D. 目标管理
[单项选择]将提高员工工作生活质量定义为“管理者与职工联合决策，合作和培植相互尊重的过程”的专家是( )。
A. 西舍尔
B. 泰勒
C. 韦恩·鲁克邦布
D. 杨国安
[单项选择]管理者对A类工作的管理方法是( )
A. 授权
B. 请别人
C. 亲自去做
D. 明天做
E. 抽时间做
[单项选择]研究药物与辅料相互作用的常用分析方法是
A. 紫外(U和核磁共振(NM
B. 差示扫描量热法(DS
C. 分光光度法和紫外(U
D. 红外光谱(I和X射线衍射
E. 免疫学法和核磁共振(NM
[单项选择]对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价管理者的方法越是完善，管理者工作的质量也就越有保证，是指（）原理。
A. 用人之长
B. 职务要求明确
C. 不断培养
D. 责权利一致
[单项选择]在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。绩效监控通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划。这里指的是( )。
A. 绩效监控
B. 绩效反馈
C. 绩效辅导
D. 绩效考核
[单项选择]社会福利机构的员工长期在工作岗位上从事同样的工作会感到枯燥乏味，因此，机构管理者可以通过工作轮换、工作任务拓展和工作丰富化来降低枯燥的感觉，也可以借此机会评估员工潜能、协助构建未来人力资源的规划。这属于社会服务机构的( )激励措施。
A. 了解员工的个别差异
B. 提供员工参与决策的机会
C. 协助员工制订职业生涯发展计划
D. 用目标引导员工，增进其对工作的兴趣
[单项选择]工作分析人员到现场查看员工的实际操作情况，予以记录、分析、归纳，并整理为文字资料的工作分析方法是( )。
A. 资料分析法
B. 问卷法
C. 关键事件法
D. 观察法
[单项选择]按照( )，咨询方法分为统计分析方法，预测分析方法、决策分析方法和其他方法。
A. 方法应用的范围
B. 方法对数学模型的应用
C. 方法的用途
D. 方法的分析对象
[单项选择]经济费用效益比较的分析方法，包括经济费用效益分析方法、经济费用效果分析方法、风险效益分析方法等，其中( )是经济分析的核心方法。
A. 经济费用效益分析法
B. 经济费用效果分析法
C. 风险效益分析法
D. A和B
[单项选择]一项研究结果表明，一线管理者将80%的工作时间用于沟通。而在其所有的沟通活动中，有45%的时间用于“听”，30%的时间用于“说”，16%的时间用于“读”，9%的时间用于“写”。根据这一研究结果，如下哪一种说法是不正确的？（）
A. 在沟通活动中，一线管理者45%的时间在接收信息，30%的时间在发送信息。
B. 这一研究结果表明一线管理者的主要职能是领导，比如说指导和指挥。
C. 一线管理者进行口头沟通的时间比书面沟通的时间多了两倍多。
D. 有效的沟通是一线管理者开展管理工作的基础。
[单项选择]( )是通过相互沟通、调整、联合等方法，使项目涉及的各方配合得当、协同一致，以便顺利实现项目目标。
A. 组织
B. 指挥
C. 评价
D. 协调
