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[多项选择]影响员工职业发展的个人因素有（）。
A. 心理特质
B. 生理特质
C. 人际关系
D. 家庭背景
E. 人力评估
[单项选择]研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用，是( )。
A. 组织职业生涯管理的目标
B. 组织职业生涯管理的原则
C. 组织职业生涯管理的内容
D. 组织职业生涯管理的任务
[单项选择]员工经历的职业发展全过程为职业生涯。员工逐步确立自己的终身职业，开始致力于稳定工作并从中获得成绩的阶段是( )。
A. 探索阶段
B. 建立阶段
C. 维持阶段
D. 离职阶段
[单项选择]一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程是指( )。
A. 职业锚
B. 培训开发规划
C. 职业生涯管理
D. 职业生涯系统
[单项选择]( )是指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养和训练的活动过程。
A. 人力资源规划
B. 员工培训
C. 员工招聘
D. 绩效管理
[多项选择]关于“帮助员工制定职业生涯发展”的叙述，正确的有（）。
A. 有利于促进企业组织的壮大和发展
B. 能激发员工的工作积极性和创造性
C. 人力资源部门和管理人员有此责任
D. 员工的职业生涯发展即组织的职业发展阶梯
E. 要考虑员工职业生涯发展与组织发展计划的协调
[单项选择]在进行市场预测时，就可以通过收集历史和现实的市场信息来推测市场将来的发展趋势，这属于市场预测原理中的( )。
A. 连续性原理
B. 系统性原理
C. 可知性原理
D. 因果性原理
[单项选择]根据职业道德理论，实施职业化管理将更加注重员工职业活动的（）。
A. 非个性化规范
B. 去过程性转化
C. 无流程化改造
D. 反标准化建设
[单项选择]一个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？（）
A. 进人组织阶段
B. 早期职业阶段
C. 中期职业阶段
D. 后期职业阶段
[单项选择]一般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。
A. 职业生涯中期
B. 职业生涯早期
C. 职业选择和准备
D. 职业生涯后期
[单项选择]工程项目人力资源管理的一般过程，主要包括（）。①制订组织计划 ②人员获取 ③团队发展 ④员工职业生涯设计
A. ①②③④
B. ②③④
C. ①③④
D. ①②③
[单项选择]员工在职业生涯发展的( )阶段，更加渴望学习新知识、掌握新技术、适应新要求。
A. 职业探索期
B. 立业与发展期
C. 职业生涯中期
D. 职业生涯后期
[单项选择]以下各项中，( )的含义是企业日常收集有关企业营销环境发展变化信息的一些来源或程序，往往通过企业的各级营销人员，中间商以及专职的营销信息收集人员完成。
A. 内部报告系统
B. 营销情报系统
C. 营销调研系统
D. 营销分析系统
