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[单项选择]一般情况下，帮助员工建立发展职业锚是在（）阶段。
A. 职业生涯中期
B. 职业生涯早期
C. 职业选择和准备
D. 职业生涯后期
[单项选择]能在信息不全的情况下分析解决问题，有效控制自己的情绪，而不被拖垮的职业锚类型是( )
A. 技术型
B. 管理型
C. 稳定型
D. 自主型
[单项选择]员工福利的发展经历了不同的发展阶段，早期发展阶段又称为( )
A. 市场经营管理时期
B. 企业自我管理时期
C. 政府介入时期
D. 社会保障协调发展时期
[判断题]火灾的发展过程一般要经过三个阶段，即萌芽阶段，发展阶段，猛烈阶段。
[填空题]火灾的发展过程一般要经过三个阶段，即（），发展阶段，猛烈阶段。
[单项选择]企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A. 转岗培训
B. 晋升培训
C. 岗位资格培训
D. 员工入职培训
[填空题]火灾的发展过程一般要经过三个阶段，即初起阶段，发展阶段，（）。
[单项选择]企业在以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式是( )。
A. 核心福利计划
B. 收入保障计划
C. 员工服务计划
D. 附加福利计划
[单项选择]立业与发展阶段是在员工( )。
A. 25岁左右
B. 25-44岁
C. 45-58岁
D. 58岁以上
[多项选择]跨国经营的发展一般经历了（）等发展阶段。
A. 产品出口
B. 国外销售
C. 国际分工
D. 国外投资
E. 跨国公司
[判断题]职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。
[判断题]自我知觉的发展一般经过由心理自我阶段到生理自我阶段再到社会自我阶段三个从低到高的发展过程。
[单项选择]在员工职业生涯中期阶段中，对员工成长尤为重要的是通过建立自我管理小组实施自我管理，建立公平合理的薪酬体系( )。
A. 员工与工作的匹配
B. 提供员工学习机会
C. 提高员工素质和能力
D. 对员工进行“充电式”培训
[多项选择]团队的发展一般分为（）阶段。
A. 成立阶段
B. 震荡阶段
C. 规范化阶段
D. 高产阶段
E. 调整阶段
[单项选择]员工长期发展规划一般以（）为肌。
A. 6-24个月
B. 12-24个月
C. 12-36个月
D. 24-36个月
[单项选择]个体遵守纪律的心理发展阶段中，遵从集体阶段的年龄段一般是( )
A. 0～6岁
B. 6～9岁
C. 9～16岁
D. 16岁～成年
[单项选择]从各国企业年金的发展历程来看，企业年金主要经历了市场自主建立阶段、成熟阶段和当前阶段。以下关于当前阶段的特征说法正确的是：（ ）。
A. 主要强调效率，忽视公平
B. 企业年金计划一般采用DB 计划
C. 少数国家将其纳入多层次养老保险体系之中
D. 开始出现了DB 与DC 的综合模式
