更多"一般情况下，帮助员工建立发展职业锚是在（）阶段。"的相关试题:
[单项选择]一般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。
A. 职业生涯中期
B. 职业生涯早期
C. 职业选择和准备
D. 职业生涯后期
[单项选择]能在信息不全的情况下分析解决问题，有效控制自己的情绪，而不被拖垮的职业锚类型是( )
A. 技术型
B. 管理型
C. 稳定型
D. 自主型
[单项选择]员工福利的发展经历了不同的发展阶段，早期发展阶段又称为( )
A. 市场经营管理时期
B. 企业自我管理时期
C. 政府介入时期
D. 社会保障协调发展时期
[判断题]火灾的发展过程一般要经过三个阶段，即萌芽阶段，发展阶段，猛烈阶段。
[填空题]火灾的发展过程一般要经过三个阶段，即（），发展阶段，猛烈阶段。
[填空题]火灾的发展过程一般要经过三个阶段，即初起阶段，发展阶段，（）。
[单项选择]从各国企业年金发展历程来看，企业年金发展主要经历了三个阶段：市场自主建立阶段、规范发展阶段和统筹协调阶段，各个阶段有不同的特征，以下属于统筹协调阶段企业年金市场发展特征的是（）。
A. 流动性差
B. 逐步由DB模式转向DC模式
C. 忽视公平
D. 覆盖范围迅速扩大
[单项选择]企业在以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式是( )。
A. 核心福利计划
B. 收入保障计划
C. 员工服务计划
D. 附加福利计划
[单项选择]下列符合员工福利快速发展阶段的陈述是（）。
A. 员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始
B. 法定养老保险制度使员工福利增添了新的内容
C. 利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地
D. 社会保险制度建立，以自愿的方式规定了企业的员工福利责任
[单项选择]立业与发展阶段是在员工( )。
A. 25岁左右
B. 25-44岁
C. 45-58岁
D. 58岁以上
[单项选择]在员工福利快速发展阶段，利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中出现。关于利润分享计划，下列陈述正确的有（）：①利润分享计划出现在19世纪；②目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目；③直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1-2次，红利收入没有税收优惠；④递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取，记入个人账户的红利享受所得税优惠；⑤利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用。
A. ①②③④
B. ①③④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
[多项选择]跨国经营的发展一般经历了（）等发展阶段。
A. 产品出口
B. 国外销售
C. 国际分工
D. 国外投资
E. 跨国公司
[单项选择]在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径是（）。
A. 凌驾于新员工之上
B. 不忽视看上去无关紧要的问题
C. 为员工预留一定的谈话时间，最好是正式的
D. 员工工作遇到困难时让他们自己想办法解决
[单项选择]关于员工福利快速发展阶段，以下说法错误的是（）。
A. 第二次世界大战后，员工福利得到全面发展
B. 以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利
C. 住房补贴一般不作为员工福利的项目
D. 利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地
[单项选择] 关于国外员工福利发展的现代阶段，下列陈述正确的有（） ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一 ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合 ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想 ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度，并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理 ⑤随着社会化分工的深入，员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。
A. ①②③④
B. ①③④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
[判断题]职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。
[多项选择]良好的人际关系的建立和发展，从交往由浅入深一般需要经过（）这几个阶段。
A. 熟悉阶段
B. 情感探索阶段
C. 情感交流阶段
D. 定向阶段
E. 稳定交往阶段
[判断题]自我知觉的发展一般经过由心理自我阶段到生理自我阶段再到社会自我阶段三个从低到高的发展过程。
