更多"运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是( "的相关试题:
[单项选择]在确定了建设工程项目管理软件应用的目标后，接下来进行的工作是( )。
A. 确定项目管理软件的应用需求
B. 进行项目管理软件的应用规划
C. 确定项目管理软件的应用范围
D. 进行项目管理软件的选择
[单项选择]将各种岗位与事先设定的标准进行比较来确定岗位的相对价值的岗位评价方法是（）。
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
[单项选择]某公司计划编制施工组织设计，在确定了施工总体部署、拟定了施工方案后，接下来应该进行的工作是( )。
A. 编制资源需求量计划
B. 设计施工总平面图
C. 计算主要技术经济指标
D. 编制施工总进度计划
[单项选择]将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
[单项选择]目前最流行的岗位评价方法户运用这一方法，要在组建评价机构后，确定影响所有岗位的共有因素，并将这些因素分级、定义和配点(分数)建立评价标准，之后依据评价标准，对所有的岗位进行评价，汇总每一岗位的总点数(分数)，并将岗位的总点数转化为货币数量，即岗位工资率或工资标是( )。
A. 岗位参照法
B. 因素评分法
C. 因素比较法
D. 评分法
[单项选择]目前最流行的岗位评价方法户运用一方法，要在组建评价机构后，确定影响所有岗位的共有因素，并将这些因素分级、定义和配点(分数)建立评价标准，之后依据评价标准，对所有的岗位进行评价，汇总每一岗位的总点数(分数)，并将岗位的总点数转化为货币数量，即岗位工资率或工资标是( )。
A. 岗位参照法
B. 因素评分法
C. 因素比较法
D. 评分法
[单项选择]工作岗位确定的原则是( )。
A. 以人设岗
B. 以事定位
C. 以事选人
D. 以岗定人
[单项选择]建立保险资金运用风险控制的制衡机制。对保险资金运用所涉及的人员、岗位和权限进行有效约束和监督，做到“三分开”，以最大限度地减少风险。下列选项中不符合原则的是( )。
A. 前台操作和后台管理分开
B. 投资运作与风险管理分开
C. 投资运作与投资决策分开
D. 投资决策与投资操作分开
[单项选择]选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )
A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法
[单项选择]企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为( )。
A. 要素比较法
B. 岗位分类法
C. 要素计点法
D. 岗位排列法
[单项选择]通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（ ）。
A. 排列法
B. 分值法
C. 分类法
D. 评分法
[单项选择]需求变更提出来之后，接下来应该进行的是 (58) 。
A. 验证变更
B. 实施变更
C. 变更决策
D. 评估变更
[单项选择]当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等岗位时，应考虑选择( )的方式来进行薪酬调查。
A. (A) 企业之间相互调查
B. (B) 委托调查
C. (C) 公开调查信息
D. (D) 调查问卷
[单项选择]确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（）的原则。
A. 少而精
B. 综合性
C. 可比性
D. 重要性
[单项选择]岗位工作量调查是计算岗位工作负荷系数、确定岗位职责的重要工作。计算岗位工作负荷系数时不需要考虑的因素是( )。
A. 岗位的工作内容和工作程序
B. 岗位工作的复杂程度和频次
C. 完成每一项工作的有效时间
D. 岗位员工的工作态度
