更多"和传统的人事测评技术相比，沙盘推演能更全面地观察到被试的( )与深度"的相关试题:
[单项选择]20 世纪90年代以来，在我国人事选拔领域引入并被广泛应用的综合性测评技术是
A. 操作测验技术
B. 投射测验技术
C. 评价中心技术
D. 纸笔测验技术
[单项选择]人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性、( )。
A. 测评时间
B. 近因误差
C. 相关分析
D. 成本
[单项选择]运用“人才测评技术-评价中心技术”对应聘人员进行评估，是近年来比较流行的方法。以下有关“人才测评技术-评价中心技术”的描述，正确的是( )。
A. 评价小组的每位成员在宣读自己的评价时，其他人员不可以提问
B. 评价小组的每位成员在宣读自己的评价时，其他人员可以提问也可以相互讨论
C. 所有成员宣读观察记录后，共同讨论确定每个应聘者的行为等级，对应聘者的最终评估
D. 所有成员宣读观察记录后，根据每位成员的评估等级得出平均等级，作为对应聘者的最终评估
[单项选择]人事小组的测评成员不包括（ ）。
A. 企业优秀员工代表
B. 招聘岗位的资深任职人员
C. 人力资源管理人员
D. 招聘岗位所在部门的主管
[单项选择]与传统的智力理论相比，加德纳的多元智力理论也对智力作了划分，但与传统的智力划分相比，他的理论（ ）
A. 在更为微观的水平上进行
B. 在更为宏观的水平上进行，且更多的从各专门领域的专长角度来研究智力
C. 与传统的群因素理论相对应
D. 与传统的智力层次机构相对应
[单项选择]在( )上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。
A. 管理手段
B. 管理方式
C. 管理技术
D. 管理形式
[单项选择]快速以太网与传统10Mbps以太网相比
A. 有相同帧结构但介质访问控制方法不同
B. 用介质独立接口MII将MAC与网络层隔离开
C. 网络接口与组网方式都有了变化
D. 每个比特发送时间降低
[单项选择]在（）上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。
A. 管理手段
B. 管理方式
C. 管理技术
D. 管理形式
[单项选择]运用“人才测评技术——评价中心技术”对应聘人员进行评估，是近年来比较流行的方法。以下有关“人才测评技术——评价中心技术”的描述，正确的是( )。
A. 评价小组的每位成员在宣读自己的评价时，其他人员不可以提问
B. 评价小组的每位成员在宣读自己的评价时，其他人员可以提问也可以相互讨论
C. 所有成员宣读观察记录后，共同讨论确定每个应聘者的行为等级，对应聘者的最终评估
D. 所有成员宣读观察记录后，根据每位成员的评估等级得出平均等级，作为对应聘者的最终评估
[单项选择]运用“人才测评技术——评价中心技术”对应聘人员进行评估，是近几年比较流行的方法。以下有关“人才测评技术——评价中心技术”的描述，正确的是( )。
A. 评价小组的每位成员在宣读自己的评价时，其他人员不可以提问
B. 评价小组的每位成员在宣读自己的评价时，其他人员可以提问也可以相互讨论
C. 所有成员宣读观察记录后，共同讨论确定每个应聘者的行为等级，对应聘者的最终评估
D. 所有成员宣读观察记录后，根据每位成员的评估等级得出平均等级，作为对应聘者的最终评估
[单项选择]以下关于人才测评技术——评价中心技术的描述，正确的是( )。
A. 评价小组的每位成员在宣读自己的评价时，其他人员不可以提问
B. 评价小组的每位成员在宣读自己的评价时，其他人员可以提问也可以相互讨论
C. 所有成员宣读观察记录后，共同讨论确定每个应聘者的行为等级，确定对应聘者的最终评估
D. 所有成员宣读观察记录后，根据每位成员的评估等级得出平均等级，并以此作为对应聘者的最终评估
[单项选择]同传统的保险产品相比，非传统风险转移工具的主要功能是：（）。
A. 风险转移
B. 风险规避
C. 风险融资
D. 风险自留
[单项选择]所有人员测评技术中使用最广泛的一种是( )
A. 纸笔测试
B. 面试
C. 心理测验
D. 基于模拟的测试
[单项选择]100Mbps快速以太网与传统10Mbps以太网相比，不同的是
A. 帧格式
B. 介质访问控制方法
C. 接口与组网方法
D. 每个比特发送时间
[单项选择]与传统的保险产品相比，现代的保险产品( )。
A. 只有保障功能
B. 保障功能已不明显
C. 兼有保障和投资功能
D. 一定程度上降低了收益性
