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[单项选择]下列关于员工福利与企业文化的论述，正确的是（ ）：①员工福利制度与企业文化无关；②企业的道德观念（具体凝结为企业理念和企业精神）是企业文化的核心内容；③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面；④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分；⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。
A. ①②③④⑤
B. ①②③④
C. ①③④⑤
D. ③④⑤
[单项选择]关于员工福利制度和城市贫困的陈述，正确的有（ ）：①二者之间没有任何必然联系；②完善的员工福利制度可以有效的防止和缓解城市贫困；③完善的员工福利制度可以在很大程度上提高雇员个人和家庭成员在生命波折期的实际收入，从而分散生活中的各种风险，防止城市贫困加剧；④完善的员工福利制度在提供生命波折期基本生活保障的前提下，可以提高员工的生存和竞争能力，缓解城市贫困。
A. ①
B. ②③
C. ③④
D. ②③④
[单项选择]关于员工福利制度产生背景及原因的陈述，以下正确的有（ ）：①缓和劳资冲突是员工福利产生的重要原因之一；②在工人运动中，集体谈判对员工福利的发展起了重要的推动作用；③政府的规定也是推动员工福利发展的重要力量之一；④企业价值观和经营理念的进步推动了员工福利的发展；⑤税收优惠措施有力地推动了员工福利的发展。
A. ②③④⑤
B. ①②③⑤
C. ①②④⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择]
下列关于员工福利制度与员工福利计划的理解，正确的有（）
①员工福利制度是社会发展到一定阶段的产物；
②员工福利计划可以在一定程度上有效促进社会公平；
③员工福利计划可以在某种程度上有效缓解人口等社会问题；
④员工福利计划能够帮助化解社会风险，促进社会健康发展；
⑤员工福利计划和员工福利制度是一回事。
A. ①②③④
B. ①③④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②④⑤
[单项选择]关于员工福利制度与员工福利计划的理解，以下正确的有（ ）：①员工福利制度是社会发展到一定阶段的产物；②员工福利计划可以在一定程度上有效促进社会公平；③员工福利计划可以在某种程度上有效缓解人口等社会问题；④员工福利计划能够帮助化解社会风险，促进社会健康发展。
A. ①②③④
B. ①③④
C. ②③
D. ①②④
[单项选择]关于我国传统的国有企业员工福利制度特点的陈述，下列错误的是（ ）。
A. 企业福利社会主义
B. 设计科学、合理，降低了企业成本
C. 部分国有企业社会保险社会化程度较低，企业承担绝大多数费用，负担较重
D. 项目齐全、种类多，保障了员工生活的各个方面
[单项选择]关于经济全球化和中国对外开放对员工福利制度的影响，错误的陈述是（ ）。
A. 社会保障制度的建设要考虑中国员工在外资企业的正当权利，以立法的方式予以保障
B. 外资企业的增多会影响到中国社会保障政策的制定
C. 大量跨国公司引入国际通行的员工福利项目提供给本土员工，会改善员工福利的供给
D. 对外开放条件下的商业竞争只会使一部分企业的员工福利需求增加
[单项选择]下列关于我国经济体制改革及其对员工福利制度影响的陈述，错误的是（）。
A. 市场化方向的经济体制改革要求所有企业必须建立起和市场经济相适应的现代企业制度，而现代员工福利制度是现代企业制度的一个重要方面
B. 经济转轨的过程中必然伴随着与之相适应的社会保障和员工福利制度的重建
C. 分配制度改革在促进员工福利制度发展方面的作用不明显
D. 产业结构调整的政策导向和有关员工福利的税收优惠措施可以吸引优秀人才到国家重点发展领域
[单项选择]关于劳动力市场与员工福利制度的陈述，以下正确的有（ ）：①劳动力市场涉及到用人单位给付报酬、确立福利待遇等诸多环节；②一般而言，劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展；③员工福利对劳动力价格的影响主要取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率；④员工福利制度和劳动力市场的流动性有着密切的联系；⑤员工福利也会影响劳动力的质量。
A. ①②③④⑤
B. ①②③④
C. ①③④⑤
D. ②③④⑤
[单项选择]关于员工福利制度对员工退休年龄的调节作用，下列陈述正确的是（ ）：①用法定延长退休年龄的做法可以减少社会保障的压力；②用法定延长退休年龄的做法可以提高企业生产效率，提高企业的创新动力；③给付确定型的企业年金可以促使员工自愿提早离开工作岗位；④缴费确定型的企业年金可以把企业认为有继续雇用价值的员工留下来，发挥其经验优势。
A. ①②③④
B. ②③④
C. ①③④
D. ①②④
[单项选择]关于利用保险机制和员工福利制度解决我国人口问题导致的风险，陈述错误的是（）。
A. 提高对孕妇及新生儿的福利水平，保障新增人口的数量和质量
B. 用保险机制和员工福利制度代替养儿防老，帮助控制人口
C. 用当代寿险和员工福利制度实现社会保障支出的跨期均衡消费
D. 给计划生育家庭以全面的生活保障，消除计生户家庭的后顾之忧，更好地落实计划生育政策
[单项选择]关于利用保险机制和员工福利制度解决我国人口问题导致的风险，陈述错误的有（ ）。
A. 提高对孕妇及新生儿的福利水平，保障新增人口的数量和质量
B. 用保险机制和员工福利制度代替养儿防老，帮助控制人口
C. 用当代寿险和员工福利制度实现社会保障支出的跨期均衡消费
D. 给计划生育家庭以全面的生活保障，消除计生户家庭的后顾之忧，更好地落实计划生育政策
[单项选择]
关于我国计划经济下的单位福利制度与现代员工福利制度，下列说法正确的有（）
①计划经济下的单位福利制度仅相当于现代员工福利制度的第一层次——法定形式的员工福利制度；
②单位福利的最终目标是提供社会福利，保障并不断完善社会所有成员的基本生活，提高其生活质量；
③相比单位福利，现代员工福利制度内容更丰富；
④现代员工福利制度的主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化；
⑤单位福利的维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配。
A. ①②③④
B. ①②④⑤
C. ①③④⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择]关于劳动力市场对员工福利制度的影响，正确的有（ ）:①劳动力市场状况会在一定程度上影响员工福利制度；②一般而言，劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展；③一般而言，劳动力市场供大于求会抑制员工福利制度的发展；④员工福利制度与劳动力市场的流动性无关。
A. ①③④
B. ①②④
C. ②④
D. ①③
[单项选择]关于我国计划经济下的单位福利制度与现代员工福利制度，下列说法正确的有（ ）：①计划经济下的单位福利制度仅相当于现代员工福利制度的第一层次——法定形式的员工福利制度；②单位福利的最终目标是提供社会福利，保障并不断完善社会所有成员的基本生活，提高其生活质量；③相比单位福利，现代员工福利制度内容更丰富；④现代员工福利制度的主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化；⑤单位福利的维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配。
A. ①②③④
B. ①②④⑤
C. ①③④⑤
D. ①②③④⑤
[多项选择]关于员工福利制度的说法，正确的有( )。
A. 福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付
B. 福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关
C. 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用
D. 福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的
E. 企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利
[单项选择]从1960年到1988年近30年的时间里，韩国员工福利制度基本成型。该阶段推动韩国员工福利制度发展的因素主要是（）。
A. 政府的大力推动
B. 雇主为了吸引优秀员工
C. 工会的力量
D. 雇员的努力
[单项选择]以下关于福利制度的陈述，正确的有（ ）：①目的是提高员工生活水平和质量；②具有互助公益性质；③由政府通过立法来主导；④以提供基本劳动报酬为主要内容；⑤福利提供的层次多，内容丰富，涉及对象广泛。
A. ①②③⑤
B. ①②④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择]员工福利制度和商业保险制度将在企业和个人安排的养老保障中扮演重要的角色，对此理解正确的有（ ）：①商业保险制度所独有的转移长寿风险的功能，使之天然具有了提供可靠的晚年生活保障的功能；②商业保险制度的转移长寿风险的功能具有很强的不可替代性；③商业保险公司资金雄厚，可以全面的提高养老保险的保障水平；④商业保险公司可以发挥其专业优势，以第三方管理人的角色，参与企业养老安排；⑤商业保险公司具有品牌优势，可以发挥政府起不到的作用。
A. ①②③④
B. ①②④
C. ②③④
D. ②③④⑤
