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[单项选择] 关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（） ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性，可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择]下列关于员工福利计划的陈述，错误的是（）。
A. 员工福利计划是企业为雇员在直接的工薪收入之外所提供的各种给付利益
B. 股权、期权计划属于员工福利计划的一类
C. 适当的福利计划能提高员工的生产力
D. 员工福利计划提供的利益仅限于员工本人，不涵盖员工家属
[单项选择]关于免疫调节作用，错误的叙述是
A. 免疫调节包括正调节与负调节
B. 兔疫调节仅在免疫系统内进行
C. 神经内分泌系统参与免疫调节
D. 高浓度抗体参与体液免疫调节作用
E. 独特型网络在免疫调节中起重要作用
[单项选择] 下列关于员工福利计划的陈述，正确的有（）： ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划； ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类； ③适当的福利计划能够提高员工的生产力； ④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。
A. ②③④
B. ①③④
C. ①②④
D. ①②③
[单项选择]关于员工福利与企业文化的陈述，以下错误的是（）。
A. 企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面
B. 企业的道德观念（具体凝结为企业理念和企业精神）是企业文化的核心内容
C. 企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
D. 员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分
[单项选择]下列关于员工福利计划整体设计目标的陈述，错误的是（）
A. 吸引留用人才，明确合适的市场定位
B. 提高员工福利满意度
C. 提高企业的利润率
D. 建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点
[单项选择]关于员工福利计划不同模式的特点，以下陈述错误的是（）
A. 按照福利水平划分，市场领先模式更能有效维持员工稳定性
B. 绩效型模式将员工积极性和福利水平结合在一起，能够增加员工创造性和积极性
C. 随着社会发展，外包型模式会逐渐转向自主型福利体系
D. 随着社会分工的进一步细化，专业员工福利提供者会有相应的发展
[单项选择]关于员工福利制度和城市贫困的陈述，正确的有（ ）：①二者之间没有任何必然联系；②完善的员工福利制度可以有效的防止和缓解城市贫困；③完善的员工福利制度可以在很大程度上提高雇员个人和家庭成员在生命波折期的实际收入，从而分散生活中的各种风险，防止城市贫困加剧；④完善的员工福利制度在提供生命波折期基本生活保障的前提下，可以提高员工的生存和竞争能力，缓解城市贫困。
A. ①
B. ②③
C. ③④
D. ②③④
[单项选择]关于员工福利制度产生的社会经济背景以及原因的陈述，错误的是（）
A. 缓和劳资冲突是员工福利产生的一个重要原因
B. 工会组织的成立有力的推动了员工福利制度的发展
C. 企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容
D. 政府的规定是限制员工福利发展的一个负面力量
[单项选择]
下列关于员工福利与企业文化的陈述，正确的有（）
①员工福利制度与企业文化无关；
②企业的道德观念（具体凝结为企业理念和企业精神）是企业文化的核心内容；
③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面；
④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分；
⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。
A. ③④⑤
B. ①②③④
C. ①③④⑤
D. ②③④⑤
[单项选择]关于我国员工福利制度的发展，下列陈述错误的是（）
A. 早期的员工福利制度具有明显计划经济的特征
B. 在计划经济时期和改革初期，福利形式是以物质为主，保险费用由国家、企业和个人三方承担
C. 在计划经济向市场经济体制转轨的过渡阶段，福利的形式主要是货币给付
D. 综合服务阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品
[单项选择] 关于员工福利制度和社会福利制度的关系，下列陈述正确的有（） ①社会福利中包含着法定员工福利项目 ②员工福利与社会福利实施的主体不同 ③员工福利承担了所有社会福利的功能 ④员工福利与社会福利实施的对象相同 ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求不同。
A. ①②⑤
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②③④⑤
[单项选择] 下列关于员工福利制度和社会福利制度关系的陈述，正确的是（） ①员工福利与社会福利实施的目的相同 ②员工福利与社会福利实施的主体不同 ③员工福利承担了所有社会福利的功能 ④员工福利与社会福利实施的对象不同 ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求相同。
A. ①③④
B. ①②⑤
C. ②④
D. ②③④
[单项选择]关于员工福利计划整体设计的公平与激励兼顾原则，下列陈述错误的是（）
A. 福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿
B. 激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性
C. 企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力
D. 已经得到满足的福利需求有必要再次提供，以确保福利水平的领先
[单项选择]在员工福利快速发展阶段，利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中出现。关于利润分享计划，下列陈述正确的有（）：①利润分享计划出现在19世纪；②目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目；③直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1-2次，红利收入没有税收优惠；④递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取，记入个人账户的红利享受所得税优惠；⑤利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用。
A. ①②③④
B. ①③④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择]关于企业年金和员工福利计划的陈述，以下错误的是（ ）。
A. 中国企业年金市场的一个突出特点就是中小企业的参保率远远低于中央企业或行业集团
B. 根据美国商务部的调查，该国企业年金占据雇员福利的绝大部分份额
C. 相比企业年金，员工福利计划更强调对雇员多方面的保障
D. 保险公司的契约型年金业务可以从雇员福利计划中得到很多的启示
[单项选择]关于抗原对免疫应答的调节作用，下列哪项是错误的
A. 抗原的存在是免疫应答发生的前提
B. 抗原在体内耗尽，免疫应答即停止
C. 一定范围内，应答水平与抗原的量呈正相关
D. 抗原的质与免疫应答的类型无关
E. 抗原的量与免疫应答的发生与否有关
[单项选择]关于员工福利制度发展的现代发展阶段（20世纪90年代之后），下列陈述错误的是（）
A. 员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合
B. 员工持股计划兴起
C. 福利制度管理更加制度化和系统化
D. 福利制度管理呈现出社会化趋势
[单项选择]关于改革开放后我国员工福利制度特点的陈述错误的是（）。
A. 遵循市场规则，并服从市场竞争规律
B. 有着更丰富的内容，如企业年金、高级雇员福利和股票期权等
C. 其维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配
D. 主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化
