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[单项选择]企业文化是一种在企业中调节人际关系和人本身的人伦文化，这反映的企业文化特征是( )
A. 时代性
B. 独特性
C. 人本性
D. 可塑性
[单项选择]中国移动在构建企业文化中，规定了企业的价值取向，明确了企业的行动目标。这说明企业文化具有( )
A. 区分功能
B. 激励功能
C. 约束功能
D. 导向功能
[单项选择]企业文化具有不同的表现形式，其中，企业文化的核心是( )
A. 企业价值观
B. 企业形象
C. 企业核心产品
D. 企业制度
[单项选择]根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的( )
A. 外层物质文化
B. 中层制度文化
C. 内层精神文化
D. 表层产品文化
[单项选择]根据企业文化的“三层次说”，员工的价值观属于企业文化的( )
A. 外层物质文化
B. 中层制度文化
C. 素质行为文化
D. 内层精神文化
[单项选择]根据企业文化的“三层次说”，员工的行为规范属于企业文化的( )
A. 外层物质文化
B. 中层制度文化
C. 内层精神文化
D. 表层行为文化
[单项选择]一个企业，健康的企业文化一定是要有的。问题是很多企业的文化建设简直是走火入魔，成了企业领导自我膨胀。我相信，真正做得好的文化，一定是融入到待人接物里了，春风化雨，而不只是写在台阶上让人压抑。民企在中国发展也大不易，它们创造了很多就业机会，也在积极参与社会的改造，衷心希望它们能够健康发展，少在企业文化里头造个瓶颈出来，将自己困住。
这段文字意在强调是( )。
A. 在企业文化建设里陷入太深反而会阻碍企业发展
B. 健康的文化能促进企业的发展
C. 企业文化建设应防止成了领导的自我膨胀
D. 民企的企业文化建设应量力而行
[单项选择]
下列关于员工福利与企业文化的陈述，正确的有（）
①员工福利制度与企业文化无关；
②企业的道德观念（具体凝结为企业理念和企业精神）是企业文化的核心内容；
③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面；
④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分；
⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。
A. ③④⑤
B. ①②③④
C. ①③④⑤
D. ②③④⑤
[单项选择]企业文化的维系与传承有多种方式，其中企业组织的团拜会、唱厂歌等属于企业文化对内维系与传承的渠道是( )
A. 企业制度
B. 企业亚文化
C. 企业仪式
D. 企业神化
[单项选择]索涅费尔德把企业文化分为四类，提倡忠诚感和归属感的企业文化属于( )。
A. 学院式
B. 俱乐部式
C. 棒球队式
D. 堡垒式
[单项选择]企业文化具有（）。
A. 娱乐功能
B. 调教功能
C. 异化功能
D. 导向功能
[单项选择]企业文化和社区文化建设是( )的职责。
A. 行政管理部
B. 品质管理部
C. 市场拓展部
D. 经营管理部
[单项选择]企业文化的核心是( )
A. 企业精神
B. 企业价值观
C. 企业目标
D. 企业形象
[单项选择]企业文化管理的影响因素有：行业特征、已有的企业文化模式、追求独特模式、形成的长期性和（ ）
A. 产品
B. 企业制度
C. 地域特征
D. 管理者素质
[单项选择]企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是( )
A. 企业哲学
B. 企业价值观
C. 企业目标
D. 企业精神
