更多"派遣单位与接收单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于( "的相关试题:
[单项选择]劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的( )。接收单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的( )。派遣单位与接收单位建立的是( )。
A. 实际劳动关系 民事法律关系 形式劳动关系
B. 形式劳动关系 实际劳动关系 民事法律关系
C. 形式劳动关系 实际劳动关系 组合劳动关系
D. 实际劳动关系 形式劳动关系 民事法律关系
[单项选择]劳动者被派遣到接收单位工作满法定期限，接收单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由( )。
A. 接收单位与劳动者订立劳动合同
B. 派遣单位与劳动者重新订立劳动合同
C. 派遣单位与接收单位都必须与劳动者订立劳动合同
D. 派遣单位与接收单位都不得与劳动者订立劳动合同
[单项选择]派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于 ( )。
A. 民事纠纷
B. 劳动争议
C. 法人争议
D. 行政争议
[单项选择]若派遣劳动者的接收单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（）。
A. 应负有担保责任
B. 应该代为支付
C. 应负有刑事责任
D. 没有任何责任
[单项选择]在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立( )。
A. 劳动合同
B. 集体合同
C. 派遣合同
D. 人才租赁合同
[单项选择]单位与单位之间发生的争议案件，必须由（ ）处理。
A. 县级人民政府
B. 县级人民政府国土资源行政主管部门
C. 乡级人民政府
D. 单位所在地人民政府
[单项选择]全民单位与集体科技企业之间发生产权争议时，由（）组织界定。
A. 科技管理部门
B. 国有资产管理部门
C. 全民单位提出处理意见，报国有资产管理部门
D. 科技管理部门会同国有资产管理部门
[单项选择]按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。
A. 派遣合同
B. 劳动合同
C. 集体合同
D. 劳务派遣协议
[单项选择]关于被派遣劳动者与派遣单位和接受单位的劳动争议的管辖权问题，叙述正确的是( )。
A. 可由派遣单位所在地管辖
B. 可由人民法院立案庭指定
C. 可由接受单位所在地管辖
D. 可由劳动保障行政部门指定
E. 可由劳动合同或派遣协议约定
[单项选择]在调解建设单位和承建单位之间的争议时，工程监理企业应当尽量客观、公正地对待建设单位和承建单位，这体现的是建设工程监理的( )。
A. 服务性
B. 公正性
C. 科学性
D. 独立性
[单项选择]单位之间发生的林木、林地所有权和使用权争议，由( )依法处理。
A. 乡镇人民政府
B. 县级以上人民政府
C. 县级林业主管机关
D. 省级林业主管机关
[单项选择]当项目建设合同履行过程中发生争议时，无论是承建单位还是建设单位，都应以书面的形式向监理单位提出争议事宜，并呈一份副本给对方。错误的监理做法是 （ ）。
A. 及时了解合同争议的全部情况，包括进行调查和取证
B. 及时进行调查和取证后，向合同约定的仲裁委员会申请仲裁
C. 及时与合同争议的双方进行磋商，由总监工程师提出监理意见，进行调解
D. 在调解期间，责成各方继续履行合同，保证实施工作的连续进行，保护好已完成的项目现状
[单项选择]劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，以( )为被告。
A. 接受单位
B. 派遣单位
C. 企业法定代表人
D. 派遣单位和接受单位
[单项选择]被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由（ ）所在地劳动争议仲裁委员会管辖
A. 劳务派遣单位
B. 被派遣劳动者
C. 用工单位
D. 劳动合同约定
E. 实现或者超越一个难以达到的目标。
F. 影响他人并改变他们的态度和行为。
