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[单项选择]用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位的正确做法是( )。
A. 无需向劳动者支付经济补偿
B. 向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同
C. 无需向劳动者支付经济补偿,但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
D. 向劳动者支付1年的工资
[单项选择]用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的;应当( )。
A. 视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
B. 向劳动者每月支付两倍的工资
C. 向劳动者每月支付三倍的工资
D. 向劳动者支付违约金
[单项选择]用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》的规定,向劳动者每月支付( )倍的工资。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[单项选择]按照《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,则( )。
A. 劳动关系有效,支付2倍月工资
B. 终止劳动关系,支付劳动者工资
C. 劳动关系无效
D. 视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同
[单项选择]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当()。
A. 视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
B. 向劳动者每月支付二倍的工资
C. 向劳动者每月支付三倍的工资
D. 向劳动者支付违约金
[单项选择]用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立( )劳动合同。
A. 无固定期限
B. 有固定期限
C. 终生
D. 以完成一定的工作任务为期限
[单项选择]用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立( )。
A. 长期劳动合同
B. 固定期限劳动合同
C. 无固定期限劳动合同
D. 短期劳动合同
[单项选择]根据最新的《劳动合同法》,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为( )。
A. 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
B. 用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
C. 用人单位与劳动者已订立任务期限劳动合同
D. 虽然不具有劳动合同,但是具有法律意义
[单项选择]用人单位自用工之日起满______不与劳动者签订劳动合同,视为已签订无固定期限劳动合同。
A. 2年
B. 3年
C. 1年
D. 10年
[单项选择]用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A. 用工之日 1个月
B. 签订合同之日 3个月
C. 上级批准设立之日 2个月
D. 劳动者领取工资之日 15日
[单项选择]【真题试题】 (2008年单项选择第27题)
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当( )。
A. 视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
B. 向劳动者每月支付2倍的工资
C. 向劳动者每月支付3倍的工资
D. 向劳动者支付违约金
[单项选择]根据我国《劳动合同法》的规定,自用工之日起( )个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 6
[单项选择]
用人单位与劳动者已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面合同。
A. 1个月内
B. 2个月内
C. 3个月内
D. 6个月内
[单项选择]用人单位与劳动者已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,则用人单位应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A. 15日
B. 1个月
C. 2个月
D. 3个月
[单项选择]用人单位与劳动者已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,则用人单位应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A. 15日
B. 1个月
C. 2个月
D. 3个月