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[单项选择]人力资源开发的双重目标是（）。
A. 提高才能，增强活力
B. 提高学历，增加效益
C. 提高觉悟，锻炼意志
D. 加强保健，增强体魄
[单项选择]( )是人力资源开发的最高目标。
A. 人的发展
B. 社会发展
C. 企业发展
D. 组织发展
[单项选择]( )不属于人力资源组织开发的方法。
A. 格雷纳模式
B. 美国模式
C. 莱维特模式
D. 利温模式
[单项选择]( )不属于人力资源管理开发的手段。
A. 法律手段
B. 行政手段
C. 科技手段
D. 经济手段
[单项选择]( )不体现人力资源开发目标的整体性。
A. 目标制定的整体性
B. 目标实施的整体性
C. 各个目标间不孤立
D. 目标设计的针对性
[单项选择]人力资源开发目标的整体性不包括（）。
A. 目标制定的整体性
B. 目标实施的整体性
C. 各个目标间不孤立
D. 目标设计的针对性
[多项选择]人力资源培训开发政策影响人力资源培训开发活动的( )。
A. 规模
B. 范围
C. 标准
D. 优先顺序
[单项选择]人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的( )
A. 不可剥夺性
B. 时效性
C. 生物性
D. 增值性
[单项选择]下列不属于社会发展和人力资源开发类项目特点的是( )。
A. 项目直接为改善和提高人民生活质量的公共事业服务
B. 项目财务效益不明显，但社会效益显著
C. 项目主要是社会效益
D. 项目资金来源一般全部来自预算资金和公共资金
[单项选择]人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是( )。
A. 人力资源需求与补充计划
B. 员工调配和晋升计划
C. 劳动力市场计划
D. 劳动关系计划
[单项选择]下列的理论和方法不属于我国当代人力资源开发和管理新模式的是（）。
A. 格雷欣法则
B. 网络分析技术
C. 3P模式
D. 技术ABC
