更多"企业中有些比较重要的职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职"的相关试题:
[单项选择]职业生涯开发：足指组织中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让组织内部符合条件的员工从一个较低级岗位晋升到较高级岗位的过程。下列不属于职业生涯开发的是（）。
A. 法规处副处长职位空缺，将法规一科科长作为提升的候选人
B. 财务处处长职位空缺，破格提升该处一主任科员填补
C. 财务处缺一个主办会计，提升该处的一个会计师担任
D. 某单位缺一个小车驾驶员，拟将安排一临时清洁工学习驾驶
[单项选择]对企业来说，有计划地提升有能力的员工，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能。企业为实现这种职能制定的计划是( )。
A. 人力资源补充计划
B. 员工调配计划
C. 员工晋升计划
D. 员工培训开发计划
[单项选择]对企业来说，有计划的提升有能力的员工，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能。企业为实现这种职能制定的计划是( )。
A. 人力资源补充计划
B. 员工调配计划
C. 员工晋升计划
D. 员工培训开发计划
[单项选择]某企业的A部门撤销某个职位，需要为该职位人员重新安排工作，而B部门却在企业外部招聘类似职位人员，于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是（）。
A. 该企业缺乏人力资源规划
B. 该企业没有进行组织结构的更新
C. 该企业没有员工培训与发展计划
D. 该企业绩效考核结果与激励机制脱节
[单项选择]某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是( )。
A. 将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留
B. 尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去
C. 依照新的薪酬体系降低其原有薪酬
D. 辞退该员工
[单项选择]某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况，正确的做法是( )。
A. 将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留
B. 尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去
C. 依照新的薪酬体系降低其原有薪酬
D. 辞退该员工
[单项选择]有些跨国公司会在整个企业中选择最优秀的人来担当关键职位上的工作，而不考虑候选人的国籍，这种处理文化差异的方法是（）。
A. 多中心法
B. 民族中心法
C. 地区中心法
D. 全球中心法
[单项选择]5l_( )适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。
A. 因素比较法
B. 职位等级法
C. 职位分类法
D. 计点法
[单项选择]仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度的设计方法是( )。
A. 职位等级法
B. 职位分类法
C. 计点法
D. 比较因素法
[单项选择]下述都是企业MIS的重要功能 Ⅰ．临测企业运行情况 Ⅱ预测企业未来 Ⅲ．控制企业行为 Ⅳ支持企业决策 其中哪些是MIS最基本的功能
A. Ⅰ和Ⅱ
B. Ⅱ和Ⅲ
C. Ⅰ和Ⅲ
D. Ⅲ和Ⅳ
[单项选择]定义企业过程是实施BSP的重要步骤，企业过程是指企业的（）
A. 经营过程和活动
B. 控制和使用数据的过程
C. 管理人员实施管
D. 逻辑相关的一组决策和活动
[单项选择]董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的( )形式。
A. 依托型
B. 独立型
C. 智囊机构
D. 专业公司和专业中心
[单项选择]下述都是企业MIS的重要功能 Ⅰ．监测企业运行情况 Ⅱ．预测企业未来 Ⅲ．控制企业行为 Ⅳ．支持企业决策 其中属于MIS最基本功能的是
A. Ⅰ和Ⅱ
B. Ⅱ和Ⅳ
C. Ⅰ和Ⅲ
D. Ⅲ和Ⅳ
[单项选择]企业年金本质上属于一种薪酬分配方案，在企业人力资源管理中扮演重要角色。以下关于企业建立企业年金制度给其人力资源管理带来的影响理解正确的是：（）。
A. 企业年金的提供会降低企业员工当期收入，给员工带来不安全感，所以会降低企业薪酬体系吸引力
B. 企业为建立企业年金需要支付一定比例的资金，所以会降低企业资金利用效率
C. 企业年金计划中员工福利与个人绩效挂钩，会增大不公平程度，降低企业员工积极性
D. 企业年金计划中企业员工退休后获得的年金收入与在企业的工作年限正相关，所以企业年金会提高员工归属感
