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[单项选择]对企业来说，有计划地提升有能力的员工，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能。企业为实现这种职能制定的计划是( )。
A. 人力资源补充计划
B. 员工调配计划
C. 员工晋升计划
D. 员工培训开发计划
[单项选择]对企业来说，有计划的提升有能力的员工，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能。企业为实现这种职能制定的计划是( )。
A. 人力资源补充计划
B. 员工调配计划
C. 员工晋升计划
D. 员工培训开发计划
[单项选择]在员工福利计划中，对于员工丧失劳动能力的补偿，属于（ ）员工福利计划。
A. 保障型
B. 激励型
C. 社会型
D. 货币型
[填空题]员工绩效计划包括（）及能力发展计划，通过《员工绩效计划与评估样表》展现。
[单项选择]一般来说，随着员工职位的上升，其需要的满足方式会逐渐转变为动机（）。
A. 内源性
B. 外源性
C. 自发性
D. 强制性
[单项选择]( )是指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养和训练的活动过程。
A. 人力资源规划
B. 员工培训
C. 员工招聘
D. 绩效管理
[单项选择]对企业的员工来说，属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。
A. 职务
B. 薪酬
C. 职业规划
D. 培训
[判断题]奖励计划对员工的表彰与奖励是基于员工达到较高要求的能力来确定的。（）
[判断题]人工互动相对于机器互动来说，企业适应能力更弱。
[单项选择]企业年金风险管理的目的是为了实现企业年金计划的健康运转，但从整体上来说，企业年金风险管理的最终目的是为了保障（）的利益。
A. 托管人
B. 受托人
C. 受益人
D. 出资人
[单项选择]系统的设计特性和计划的（）满足平时和战时使用要求的能力称为保障性。
A. 生产特性
B. 保障资源
C. 管理特性
D. 实施情况
[判断题]利润分享计划、收益分享计划和员工持股计划都属于集体激励计划。（ ）
[单项选择]反映员工对于职位职责的实现程度是衡量员工对组织做出的贡献的关键因素是 ( )
A. 战略
B. 资质
C. 绩效
D. 市场
[单项选择]（）方法在项目融资风险分析中是为了验证项目在不同假设条件下满足债务偿还计划的能力。
A. 敏感性分析
B. 盈亏平衡分析
C. 准则分析
D. 概率分析
[单项选择]稳定价格目标对于大企业来说是主动竞争的需要，对众多小企业来说一般是( )
A. 主动跟随
B. 积极配合
C. 发展需要
D. 被动选择
[单项选择]职位垄断，是指一个职位由一个员工长期从事，该员工掌握着该职位的全部资源和信息，无论是内部的组织还是外部的协调都由该员工一个人负责，任何人包括该员工的主管经理都无法在他的工作上插手，就算插手也解决不了问题。 根据上述定义，下列属于职位垄断的是( )。
A. 张某是一家中小型企业的办公室主任，由于公司规模小，办公室只设主任这一职位，凡涉及到公司办公室的问题都由张某一个人说了算，没有张某的同意，任何事情都要继续等待或者停办
B. 王某是某校教务处主任，对学生要求严格，学生一旦犯了错，就会被严厉处罚，为此，学生家长往往要向王某求情送礼，但王某丝毫不为所动
C. 电脑工程师李某擅长编写计算机程序，是公司的重要技术人员，但为人易怒，经常为了一点小事就与同事争吵，并以辞职相要挟，只有李某的上司周某与李某关系较好，能说服李某
D. 钱某是公司的老员工，办事效率高，从不倚老卖老，与同事相处融洽
