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[判断题]奖励计划对员工的表彰与奖励是基于员工达到较高要求的能力来确定的。（）
[单项选择]与DB 计划相比，DC 计划的可携带性较高，转移成本较低。但是，DC 计划虽然对雇员来说是完全可携带的，但在不同计划提供者甚至统一计划提供者之间、不同投资基金之间的转移也是存在转移成本的。（ ）。
A. 对
B. 错
[单项选择]在国外员工福利制度产生与发展的早期阶段，企业主要基于自身的利润动机来制定员工福利计划，员工对自己的福利也没有过高的要求。不属于这个阶段的主要标志性事件的是（）
A. 劳工保护措施的初创及一系列相关法律的颁布
B. 私人退休计划的诞生
C. 团体保险业务异军突起
D. 社会保险制度的建立
[单项选择]优秀的人力资源计划，既是使企业和员工达到（）的计划，也是能够使企业和员工共同发展的计划。
A. 短期利益
B. 中期利益
C. 长期利益
D. 临时利益
[判断题]一般来说，战略计划相比作业计划要承担较高的风险。
[单项选择]在现实中我们经常可以看到，受教育程序较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工( )。
A. 流动率往往更低
B. 接受培训内容的速度较快
C. 在职培训只适用于受教育程度较高的员工
D. 所接受的大多是一般培训
[单项选择]在人的身心发展中，有的方面在较早的年龄阶段就已达到较高的发展水平，有的则要到较晚年龄阶段才能达到较为成熟的水平，这说明了人的身心发展具有的规律是（）
A. 阶段性规律
B. 可变性规律
C. 不均衡性规律
D. 个别差异性规律
[判断题]塔式太阳能热发电系统的优点有聚光倍数高，容易达到较高的工作温度。
[单项选择]基于员工对组织效能的贡献而付酬的薪酬计划就是（）。
A. 期望理论
B. 公平理论
C. 绩效薪酬计划
[判断题]母兔产后不同时间配种受胎率不同，产后1～2天受胎率较高，4～14天维持最低水平，至断奶时又达到较高水平。
[判断题]在准备期的一般准备阶段，专项训练强度增长较慢，但一般训练强度达到较高水平。
[单项选择]在员工福利快速发展阶段，利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中出现。关于利润分享计划，下列陈述正确的有（）：①利润分享计划出现在19世纪；②目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目；③直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1-2次，红利收入没有税收优惠；④递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取，记入个人账户的红利享受所得税优惠；⑤利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用。
A. ①②③④
B. ①③④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
[判断题]我国大多数油田都需要通过注水补充能量，以达到较高的采收率。
[简答题]某公司准备设立一永久性的奖励基金，用于表彰企业的突出贡献员工。计划每年发放的奖金额度定位50万元，假定银行的年利率为8%，问企业应存入多少款项作为这一奖励基金？
[单项选择]在一个人的发展过程中，有的方面在较低的年龄阶段就达到了较高的水平，有的方面则要到较高的年龄阶段才能达到成熟的水平。这反映人的身心发展具有（）。
A. 顺序性
B. 阶段性
C. 差异性
D. 不平衡性
[单项选择]某保险公司今年共有员工 1800 人，完成业务量 1200 万件，公司计划明年业务量达到 1600 万件，根据多变量预测方法中的简单比例模型，计算公司应新增员工的数目（ ） 。
A. 1210 人
B. 600 人
C. 1000 人
D. 2400 人
