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[单项选择]下列关于职务分析咨询流程排列顺序正确的是( )。
A. 准备阶段——调查阶段——分析阶段——完成阶段
B. 调查阶段——准备阶段——分析阶段——完成阶段
C. 准备阶段——分析阶段——调查阶段——完成阶段
D. 分析阶段——准备阶段——调查阶段——完成阶段
[单项选择]下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是( )。
A. 培训管理现状调查——培训需求分析——培训资源分析——培训课程体系建立——培训课程设计——培训评估体系建立——培训方案与平台的建立
B. 培训管理现状调查——培训需求分析——培训课程体系建立——培训课程设计——培训评估体系建立——培训资源分析——培训方案与平台的建立
C. 培训管理现状调查——培训需求分析——培训评估体系建立——培训课程体系建立——培训课程设计——培训资源分析——培训方案与平台的建立
D. 培训管理现状调查——培训课程体系建立——培训需求分析——培训课程设计——培训评估体系建立——培训资源分析——培训方案与平台的建立
[单项选择]下列关于员工培训管理咨询流程后排列顺序正确的是( )。
A. 培训管理现状调查——培训需求分析——培训资源分析——培训课程体系建立——培训课程设计——培训评估体系建立——培训方案与平台的建立
B. 培训管理现状调查——培训需求分析——培训课程体系建立——培训课程设计——培训评估体系建立——培训资源分析——培训方案与平台的建立
C. 培训管理现状调查——培训需求分析——培训评估体系建立——培训课程体系建立——培训课程设计——培训资源分析——培训方案与平台的建立
D. 培训管理现状调查——培训课程体系建立——培训需求分析——培训课程设计——培训评估体系建立——培训资源分析——培训方案与平台的建立
[单项选择]下列关于预算管理流程排列顺序正确的是( )。
A. 预算编制——预算分析——预算执行控制——预算追加——预算调整和预算仲裁
B. 预算编制——预算执行控制——预算分析——预算追加——预算调整和预算仲裁
C. 预算编制——预算追加——预算执行控制——预算分析——预算调整和预算仲裁
D. 预算编制——预算执行控制——预算调整——预算分析——预算追加和预算仲裁
[单项选择]下列关于诊断阶段工作流程排列顺序正确的是( )。
A. 诊断准备——诊断过程——诊断报告的拟定——诊断结果确认
B. 诊断过程——诊断准备一诊断报告的拟定——诊断结果确认
C. 诊断报告的拟定——诊断准备——诊断过程——诊断结果确认
D. 诊断准备一诊断报告的拟定——诊断过程——诊断结果确认
[单项选择]通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源规划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动（）
A. 人员档案资源
B. 人力资源预测
C. 行动计划
D. 控制与评价
[单项选择]
通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息．这是人力资源规划工作的哪项活动（）
A. 人员档案资料
B. 人力资源预测
C. 行动计划
D. 控制与评价
[单项选择]
过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动（）
A. 人员档案资料
B. 人力资源预测
C. 行动汁划
D. 控制与评价
[单项选择]关于人力资源规划的步骤，正确的是( )。
A. 执行计划与监控先于人员供给预测
B. 评估与反馈先于供需匹配
C. 组织目标与战略规划先于人力资源规划
D. 人员需求预测先于组织目标与战略规划
[单项选择]在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是( )。
A. 根据职位分析的原则进行分析
B. 职位分析的原则之一是以变化为前提
C. 职位分析需要收集和整理信息
D. 职位分析的成果主要以职能描述书表现出来
[单项选择]下面关于人力资源规划的理解，比较准确的是( )。
A. 人力资源规划一般指在5～10年内企业对人力资源的需求目标
B. 人力资源规划是人力资源管理工作一年、甚至一个月内的具体行动计划，主要包括人力资源补充计划、调配计划等
C. 人力资源规划指在3～5年内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算
D. 人力资源规划包括人力资源总体规划和业务计划
[单项选择]下列关于人力资源规划的描述，不正确的是( )。
A. 继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划
B. 补充规划即拟定人力资源补充的政策，使企业能够合理地、有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上
C. 培训开发规划目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕改善个人与岗位要求的配合关系而制定的
D. 配备规划是对员工工作生涯进行规划，把个人的职业发展与组织的发展结合起来
[单项选择]下列关于人力资源规划的步骤的说法，正确的是( )。
A. 执行计划与监控先于人员供给预测
B. 评估与反馈先于供需匹配
C. 组织目标与战略规划先于人力资源规划
D. 人员需求预测先于组织目标与战略规划
[单项选择]下列关于战略咨询的程序排列顺序正确的是( )。
A. 战略假设的梳理——战略综合分析和战略匹配——战略规划备选方案的拟定——战略规划备选方案的研讨——战略规划方案的确定——战略咨询报告的提交和发表
B. 战略综合分析和战略匹配——战略假设的梳理——战略规划备选方案的拟定——战略规划备选方案的研讨——战略规划方案的确定——战略咨询报告的提交和发表
C. 战略综合分析和战略匹配——战略规划备选方案的拟定——战略假设的梳理——战略规划备选方案的研讨——战略规划方案的确定——战略咨询报告的提交和发表
D. 战略综合分析和战略匹配——战略假设的梳理——战略规划备选方案的研讨——战略规划备选方案的拟定——战略规划方案的确定——战略咨询报告的提交和发表
[单项选择]以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（ ）。
A. 必须与企业集体合同的精神一致
B. 保持企业人力资源制度规划的动态性
C. 与集体合同条款不一致时，修改集体合同
D. 必须在国家劳动法律，法规的范围内进行
[单项选择]下列关于人力资源规划的动态性体现的表述，不正确的是( )。
A. 对规划操作的静态监控
B. 执行规划的灵活性
C. 参考信息的动态性
D. 依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
