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[单项选择]根据情境领导理论，说服型领导方式的含义是
A. 高工作，低关系
B. 高工作，高关系
C. 低工作，高关系
D. 低工作，低关系
E. 能力高，动机高
[单项选择]根据领导生命周期理论，推销型领导方式适用于（）
A. 高任务、高关系
B. 高任务、低关系
C. 低任务、高关系
D. 低任务、低关系
[单项选择]根据领导生命周期理论，对于低成熟度被领导者，领导者应该采用（）的领导方式与之匹配。
A. 命令式
B. 协商式
C. 参与式
D. 授权式
[单项选择]根据领导生命周期理论，对于较不成熟的被领导者，领导者应该采用（）的领导方式与之匹配。
A. 命令式
B. 协商式
C. 参与式
D. 授权式
[单项选择]根据领导生命周期理论，对于高成熟度的被领导者，领导者应该采用（）的领导方式与之匹配。
A. 命令式
B. 协商式
C. 参与式
D. 授权式
[单项选择]根据领导生命周期理论，当职工不成熟时应采取（）领导方式。
A. 命令式
B. 说服式
C. 参与式
D. 授权式
[单项选择]根据权变领导理论，对比较成熟的护士最适宜采取的领导方式是( )
A. 命令式
B. 说服式
C. 参与式
D. 授权式
[单项选择]根据情境领导理论，M3型的成熟度构型的涵义是
A. 能力低，动机水平低
B. 能力低，动机水平高
C. 能力高，动机水平低
D. 能力高，动机水平高
E. 高关系，高工作
[单项选择]根据领导生命周期理论，当职工高成熟时应采取（）的领导方式。
A. 命令式
B. 说服式
C. 参与式
D. 授权式
[单项选择]根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是
A. 高任务，高关心人
B. 高任务，低关心人
C. 低任务，高关心人
D. 低任务，低关心人
E. 不分配任务，高关心人
[单项选择]根据领导四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（ ）
A. 高任务、高关系
B. 高任务、低关系
C. 低任务、高关系
D. 低任务、低关系
[单项选择]根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是
A. 高任务，高关心人
B. 高任务，低关心人
C. 低任务，高关心人
D. 低任务，低关心人
E. 无任务，高关心人
[单项选择]根据领导生命周期理论，当职工处于低成熟度时，应采取（）领导方式。
A. 命令式
B. 说服式
C. 参与式
D. 授权式
[单项选择]根据领导者生命周期理论，与下属共同决策，提供便利条件和沟通的领导风格属于( )。
A. 授权式的领导风格
B. 指导式的领导风格
C. 参与式的领导风格
D. 推销式的领导风格
