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[单项选择]激励性框架可以分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下不属于补偿性制度安
排的是：（ ）。
A. 工资收入
B. 股票期权
C. 企业年金
D. 带薪休假
[单项选择]在薪酬管理与激励中，激励性原则是指( )。
A. 有效的薪酬和补偿制度应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果
B. 建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力
C. 要求在全面含义下使“付出”和“获得”相对应
D. 竞争性和激励性的要求必然要受到建设项目管理组织的承受力的约束
[单项选择]现代企业的激励框架包括激励性制度安排和补偿性制度安排，以下说法不正确的是：（ ）。
A. 激励性制度安排主要是分配给管理者与普通员工一定的剩余索取权与剩余控制权
B. 影子股票、虚拟股票计划、企业年金等都属于激励性制度安排
C. 补偿性制度安排是管理者与普通员工在正常薪酬基础上设计的补偿制度
D. 员工的学历、技能、对企业的贡献度等都可以成为确定补偿的依据
[多项选择]激励型工作设计方法强调通过( )方式来提高工作的激励性。
A. 工作缩小化
B. 工作丰富化
C. 工作固定化
D. 自主性工作团队
E. 工作生活质量
[单项选择]薪酬管理策略的( )是指竞争性和激励性。
A. 竞争性原则
B. 经济性原则
C. 公平性原则
D. 激励性原则
[单项选择]近年来，激励性薪酬制度领域又出现了集体激励的新方式，以下不属于这一新的激励形式的是（ ） 。
A. 利润分享计划
B. 收益分享计划
C. 员工持股计划
D. “金色降落伞”
[单项选择]保险公司应当建立规范统一的保全管理制度，规范保险合同续期收费、合同内容及客户资料变更、合同复效、生存给付和退保等重要事项。此环节属于运营控制环节中的（ ）。
A. 产品控制
B. 承保控制
C. 理赔控制
D. 保全控制
[单项选择]高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构，其中( )占主要部分。
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 福利
D. 间接货币薪酬
[单项选择]考虑了生产过程中不可避免的损失、故障和偏差，具有客观性、现实性和激励性等特点的标准成本是( )。
A. 现行标准成本
B. 历史平均成本
C. 正常标准成本
D. 理想标准成本
[单项选择]下列属于产业技术政策中的激励性政策是( )。
A. 影响和促进产业的技术进步
B. 加大产业的技术投入
C. 提出有关技术战略
D. 积极引进先进技术
[单项选择]在Foxpro中，建立数据库文件可选择“文件”下拉菜单的菜单项
A. 新建
B. 打开
C. 保存
D. 另存为
E. 打印
[单项选择]最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（）。
A. 平行团队
B. 交叉团队
C. 流程团队
D. 项目团队
