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[单项选择]劳动合同依法订立后即具有( )约束力。
A. 一定的
B. 法律的
C. 不可变更的
D. 必须遵守的
E. 不得违反的
[单项选择]《劳动法》规定劳动合同在( )即具有法律约束力。
A. 劳动合同自双方当事人签字之日起
B. 劳动合同依法订立之日起
C. 劳动合同自签订之日起
D. 劳动合同自公证之日起
[单项选择]劳动合同的依法订立除要求劳动合同的内容合法之外，还要求订立劳动合同的（）合法。
A. 格式
B. 用人单位
C. 过程
D. 范围
[单项选择]劳动合同应依法订立，只有（ ）的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律的承认和保护。①主体合法 ②内容合法 ③形式合法 ④程序合法
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择]无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。如果合同属于部分条款无效，部分仍然有效，则无效部分由( )确定。
A. 工会或职代会
B. 企业上级主管部门
C. 双方当事人协商
D. 法院或劳动仲裁委员会
[单项选择]施工企业与劳动者签订了一份期限为2 年半的劳动合同，则该劳动合同中约定的试用期依法不得超过（ ）。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 6
[单项选择]劳动合同依法定立即具有( )，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
A. 指导性
B. 效力
C. 合同效力
D. 法律约束力
[单项选择]劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人一定的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。该罚款的标准是( )。
A. 500元以上1000元以下
B. 500元以上2000元以下
C. 1000元以上2000元以下
D. 1000元以上5000元以下
[单项选择]劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同( )关系。
A. 权利
B. 义务
C. 事实
D. 权利义务
[单项选择]下列哪种情况下，劳动用工单位可以依法解除劳动合同？（）
A. 劳动者不能胜任工作，经培训和调整工作岗位后仍不能胜任
B. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期
D. 在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的
[单项选择]劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同( )。
A. 即行解除
B. 即行终止
C. 有效期可推延2个月
D. 有效期可推延6个月
[单项选择]劳动者依法享受婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者( )。
A. 礼金
B. 工资
C. 生活补助
D. 经济补偿
[单项选择]劳动者依法享受婚假、丧假期问，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者( )。
A. 工资
B. 礼金
C. 生活补助
D. 经济补偿
[单项选择]某用人单位与劳动者签订劳动合同，在劳动合同履行期间，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是( )。
A. 提供劳务的甲未成年
B. 乙患病在规定的医疗期内
C. 丙患职业病丧失劳动能力
D. 丁因公负伤部分丧失劳动能力
[单项选择]依我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。在订立劳动合同时，下列哪项条款不是劳动合同的必备条款( )
A. 劳动合同期限
B. 试用期
C. 劳动纪律
D. 违反劳动合同的责任
