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[单项选择]劳动合同依法订立后即具有( )约束力。
A. 一定的
B. 法律的
C. 不可变更的
D. 必须遵守的
E. 不得违反的
[单项选择]《劳动法》规定劳动合同在( )即具有法律约束力。
A. 劳动合同自双方当事人签字之日起
B. 劳动合同依法订立之日起
C. 劳动合同自签订之日起
D. 劳动合同自公证之日起
[单项选择]《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同依法订立即具有（）约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
A. 群众
B. 社会
C. 法律
D. 煤体
[简答题]李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的？
[单项选择]英国法是判例法，但并不是任何法院的判决都能形成先例的，即具有先例约束力，具有先例约束力的法院的判决是（）。
A. 行政法院的判决
B. 低级法院的判决
C. 高级法院的判决
[单项选择]劳动合同的依法订立除要求劳动合同的内容合法之外，还要求订立劳动合同的（）合法。
A. 格式
B. 用人单位
C. 过程
D. 范围
[单项选择]劳动合同应依法订立，只有（ ）的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律的承认和保护。①主体合法 ②内容合法 ③形式合法 ④程序合法
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择]无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。如果合同属于部分条款无效，部分仍然有效，则无效部分由( )确定。
A. 工会或职代会
B. 企业上级主管部门
C. 双方当事人协商
D. 法院或劳动仲裁委员会
[单项选择]劳动合同依法定立即具有( )，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
A. 指导性
B. 效力
C. 合同效力
D. 法律约束力
[填空题]劳动合同按照期限划分，可分为（）劳动合同、（）劳动合同、（）劳动合同。
[判断题]劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
[判断题]保障聘用人员合法权益，依法与其签订劳动合同或者经营合同。
[填空题]依法制定的企业劳动规章制度和依法签订劳动合同都是具有法律效力，但是用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求（）的，人民法院应予以支持。
[单项选择]劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同( )关系。
A. 权利
B. 义务
C. 事实
D. 权利义务
[判断题]《劳动法》规定“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，而《劳动合同法》取消了约定终止，并扩充了终止的情形。
[单项选择]下列哪种情况下，劳动用工单位可以依法解除劳动合同？（）
A. 劳动者不能胜任工作，经培训和调整工作岗位后仍不能胜任
B. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期
D. 在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的
[多项选择]标准本身不是法规，但是，一旦纳入（）中，标准即具有法律的约束力，必须贯彻执行。
A. 法律
B. 行政法规
C. 经济合同
D. 地方性法规
