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[单项选择]职业生涯中期阶段的特点是( )。
A. 一旦选择了满意的职业和企业，将积极投入到工作中去
B. 有明确的职业生涯目标，经过反复思考和比较，选择较为认可的企业和工作
C. 非常关心自己的收入
D. 对企业在健康、医保等保障制度非常关心
[单项选择]根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（）。
A. 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低
B. 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高
C. 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高
D. 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低
[单项选择]俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是( )。
A. 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高
B. 对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低
C. 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低
D. 对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高
[单项选择]在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（）。
A. 对外部劳动力市场的开放程度高， 内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁
B. 对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争
C. 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小
D. 对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现
[单项选择]在职业生涯管理模式中，特点是对外部劳动力市场开放程度高，内部晋升竞争程度也高的是( )。
A. 堡垒型组织
B. 俱乐部型组织
C. 棒球队型组织
D. 学院型组织
[单项选择]在职业生涯管理模式中，( )的特点是对外部劳动力市场的开发程度高，内部晋升竞争程度也高。
A. 城堡型
B. 棒球队型
C. 俱乐部型
D. 学院型
[单项选择]下列员工职业生涯管理模式中，( )的特点是对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到威胁很小。
A. 堡垒型组织
B. 棒球队型组织
C. 俱乐部型组织
D. 学院型组织
[单项选择]( )是在各管理层次之间设置职能部门，各职能部门分别从职能角度对下级执行者进行业务管理。
A. 直线制
B. 总分包模式
C. 职能制
D. 平行承包模式
[单项选择]“十二五”规划纲要一个突出特点是更为强调政府的公共服务职能与公共服务责任，政府职能进一步转变。纲要积极应对生态环境与气候变化挑战，是首部绿色发展规划纲要。规划纲要围绕的一个主线是
A. 提高自主创新能力、建设创新型国家
B. 加快转变经济发展方式
C. 促进国民经济又好又快的发展
D. 走新型工业化道路
[单项选择]( )突出强调了对资产业务、负债业务风险的协调管理，通过对资产与负债的结构和期限的共同调整、经营目标的相互替代以及资产分散实现总量平衡和风险控制。
A. 资产风险管理阶段
B. 负债风险管理阶段
C. 资产负债风险管理阶段
D. 全面风险管理阶段
[单项选择]( )是指银行业金融机构对其所属业务职能部门、分支机构和关键业务岗位开展授信业务权限的具体规定。
A. 信贷授权
B. 信贷审批
C. 信贷审核
D. 信贷审查
