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发布时间:2023-10-22 18:01:07

[单项选择]在一家寿险公司中,有些部门的主管人员在进行绩效考核时,总是对与自己毕业于同一所大学的员工给予较高的评价,由此而导致的绩效考核误差被称为()。
A. 首因误差
B. 主观相似误差
C. 对比误差
D. 定势误差

更多"在一家寿险公司中,有些部门的主管人员在进行绩效考核时,总是对与自己毕业"的相关试题:

[单项选择]在寿险公司进行人力资源预测的方法中,()采取的是这样一种操作步骤:首先由寿险公司的各个部门根据部门现状、历史经验体会以及未来的发展规划,预测部门在未来某段时期中的人力资源需求状况;然后由人力资源部门对各部门结果进行专门的分析和处理,最终得出企业的人力资源总体需求预测。
A. 情景描述法
B. 德尔菲法
C. 经验判断法
D. 问卷调查法
[单项选择]寿险公司成本中心包括( )。 ①法律部门 ②会计部门 ③ 分公司 ④理赔部门
A. ①②③
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②④
[单项选择]寿险公司内部为直接业务部门提供服务和进行公共管理的部门被称为后援管理部门。以下部门中,属于后援部门的为( )。
A. 法律部门
B. 销售部门
C. 理赔部门
D. 再保部门
[单项选择]对于任何一家寿险公司来说,在所有的工作投入中,具有主动性特征的是( )。
A. 人力资源投入
B. 原材料投入
C. 设备投入
D. 信息投入
[单项选择]财政部门应责令寿险公司限期改正,并对寿险公司及其负责人和其他直接责任人员给予警告的情形包括( )等。
A. 寿险公司不按照规定建立内部财务管理制度的
B. 寿险公司筹集和运用资金不符合规定要求的
C. 寿险公司不按规定列支经营成本、费用的
D. 寿险公司不按规定确认经营收益的
[单项选择]根据寿险运营流程特点,寿险公司资产负债管理的具体执行层面应实现精算部门与投资部门间沟通。()
A. 对
B. 错
[单项选择]寿险公司资产管理部门控制资产违约风险的最好方法是()。
A. 控制费用和支出
B. 进行稳健的核保和再保险
C. 对保险产品灵活地设计和定价
D. 审慎的投资分析和信用分析
[单项选择]寿险公司为加强内部审计的职能,常用的措施包括()。 ①建立独立的稽核审计部门,公司稽核部门直接对公司董事会或法定代表人负责 ②配备一定比例的专职稽核审计人员 ③稽核审计部门实行垂直管理体制 ④每5年进行一次全面的或专项的内部稽核
A. ①②③
B. ②④
C. ②③④
D. ①②④
[单项选择]寿险公司财务管理的主体包括寿险公司的债权人。( )
A. 对
B. 错
[单项选择]以下哪种人力资源需求预测方法需要寿险公司人力资源规划人员走访管理部门,听取公司高层管理人员对公司未来发展的规划设想,并根据这些设想分析人力资源可能的变化,推断为了实现公司未来发展规划所需的人力资源的种类、数量等等( )。
A. 德尔菲法
B. 情景描述法
C. 人员接替表法
D. 回归分析法
[单项选择]寿险公司、养老保险公司的公司治理安排必须保证广大投保人的利益不受损害,原因是寿险公司、养老保险公司的资产主要用于履行()。
A. 对投保人的未到期责任
B. 对股东的责任
C. 对社会的责任
D. 对政府的责任
[单项选择]寿险产品定价对寿险公司投资收益的要求主要体现在()。 ①定价利率对寿险公司的资产收益具有决定作用 ②定价利率需要以寿险公司的资产收益作为保障 ③定价的相对稳定性要求寿险公司资产收益的稳定 ④定价的相对稳定性降低了寿险公司对资产收益的要求
A. ①④
B. ①③
C. ②③
D. ①②④
[单项选择]绝大多数寿险公司的人力资源部门和直线部门在人力资源管理职能上存在着差异,以下管理活动中一般由人力资源部门负责的是( )。
A. 与求职者面谈,做出最后的录用决策
B. 领导并建立有效的工作小组,并进行适当的授权
C. 制定职业发展计划和晋升制度
D. 根据奖励的性质决定支付给员工的奖金数量
[单项选择]凡是能够用货币表现的寿险公司的经济活动,都构成寿险会计反映和监督的内容。即寿险公司资金的运动过程就是寿险会计的对象。()
A. 对
B. 错
[单项选择]按照寿险公司的利润来源分析,寿险公司的价值包括( )等。 ①失效保单的价值 ②公司资产管理及投资的价值 ③未来新保单的价值 ④现有保单的价值
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
[判断题]在寿险公司中,人力资源管理活动应当是人力资源管理部门的专门职责,任何其他部门和个人都不能插手人力资源管理事务。( )
[单项选择]目前我国寿险公司的资产管理模式包括( ):① 在内部设立资产管理部门;② 委托基金公司管理;③ 委托银行管理;④ 设立保险资产管理公司管理。
A. ①③
B. ①②
C. ①④
D. ②③
[单项选择]某寿险公司客户服务部门以考勤为内容的绩效考核成绩如下表所示: 比较对象员工甲员工乙员工丙员工丁 员工甲++- 员工乙--- 员工丙+++ 员工丁++- 注:+代表好,-代表差 请问该寿险公司实行何种绩效考核方法?()
A. 配对比较法
B. 目标管理法
C. 强迫分布法
D. 图尺度评价法
[判断题]由于个人代理人不是寿险公司正式员工,寿险公司在向与本公司签订业务代理合同的个人代理人支付佣金时没有义务为其代扣代缴营业税金及附加、个人所得税。()

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