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[单项选择]在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的深层次特征的是( )。
A. 测试特征
B. 心理特征
C. 胜任特征
D. 效标特征
[单项选择]( )是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质。
A. 组织承诺
B. 胜任特征
C. 工作绩效
D. 价值观
[单项选择]在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质被称为( )。
A. 组织承诺
B. 价值观
C. 工作绩效
D. 胜任特征
[单项选择]在特定丁作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质被称为( )。
A. 胜任特征
B. 工作绩效
C. 价值观
D. 自我认知
[单项选择]一个企业，健康的企业文化一定是要有的。问题是很多企业的文化建设简直是走火入魔，成了企业领导自我膨胀。我相信，真正做得好的文化，一定是融入到待人接物里了，春风化雨，而不只是写在台阶上让人压抑。民企在中国发展也大不易，它们创造了很多就业机会，也在积极参与社会的改造，衷心希望它们能够健康发展，少在企业文化里头造个瓶颈出来，将自己困住。
这段文字意在强调是( )。
A. 在企业文化建设里陷入太深反而会阻碍企业发展
B. 健康的文化能促进企业的发展
C. 企业文化建设应防止成了领导的自我膨胀
D. 民企的企业文化建设应量力而行
[单项选择]衡量一个班级是不是一个良好的集体，关键要看 （ ）
A. 有没有浓厚的学习气氛
B. 班干部队伍是否建立起来
C. 有没有共同的奋斗目标
D. 班主任与任课教师是否团结合作
[单项选择]在业绩衡量方法中有一种著名的平衡计分卡的方法，是一种平衡四个不同角度的衡量方法，在实务中对于交货时间的衡量是从( )进行衡量的。
A. 创新与学习角度
B. 内部流程角度
C. 顾客角度
D. 财务角度
[单项选择]可口可乐已成了美国文化的一部分；同仁堂则构成了中华民族文化的一部分。这体现了组织文化的哪一功能( )
A. 规范作用
B. 凝聚作用
C. 导向作用
D. 辐射作用
[单项选择]衡量一个人价值的大小是看他
A. 能力的大小
B. 对社会贡献的大小
C. 社会地位的高低
D. 拥有财富的多少
[单项选择]下列选项中不属于文化差异的衡量标准的是( )
A. 低语境文化与高语境文化
B. 个体主义与团体主义
C. 权力差距
D. 不确定性的规避
[单项选择]衡量一个国家经济总量的指标不包括（）
A. 国内生产总值
B. 国民总收入
C. 外汇储备
D. 货币总量
[单项选择]衡量一个组织的分权程度，关键是看（）
A. 在形式上，是否按照地域或职能进行划分
B. 是否设立了更多的子部门和管理层次
C. 决策或命令权是保留还是放下
D. 组织活动是分散还是集中
[单项选择]衡量一个牙是否为良好基牙的最重要指标是
A. 牙槽骨的量
B. 牙槽骨的密度
C. 牙周膜面积
D. 牙根长度
E. 牙根数目
