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[单项选择]密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为（）。
A. 文化与变革的服务者
B. 战略设计师
C. 业务执行者与商业盟友
D. 可信任的参与者
[单项选择]【真题试题】(2007年单项选择第15题)
人力资源管理的首要职能是（ ）。
A. 人才开发
B. 人才保持和激励
C. 人才收获
D. 人才评价与调整
[单项选择]【真题试题】(2007年单项选择第13题)
整个人力资源管理中，重要的常规技术性基础工作是（ ）。
A. 人力资源规划
B. 人力资源战略
C. 人力资源市场调查
D. 工作分析
[单项选择]最高管理者应从______中指定一名管理者代表。
A. 营销人员
B. 管理层
C. 质量管理人员
D. 部门负责人
[单项选择]为实现既定的管理目标，管理者应依据环境和条件，结合其自身的管理经验灵活决策。这体现了管理的（）特征。
A. 科学性
B. 艺术性
C. 创造性
D. 经济性
[多项选择]最高管理者应通过( )活动对其建立和改进质量管理体系的承诺提供证据。
A. 制定质量方针和质量目标
B. 对满足要求和持续改进的承诺
C. 确保可获得必要的资源
D. 提供制定和评审质量目标的框架
E. 向组织传达满足顾客和法律、法规要求的重要性
[单项选择]根据目标效益原理，管理者应从实际情况出发，确定组织管理的运行目标，( )。
A. 采取针对性的措施，对系统的运行进行控制和调节，使系统按照预定的轨道运行
B. 制定出一整套系统完整的指标体系，从多方面考察系统运行的效益，取得最佳的管理成效
C. 使各方面协调一致，保持相对稳定的均衡状态，以利于管理活动的正常运行，实现企业目标
D. 以做好人的工作、调动人的积极性和创造性为根本
[单项选择]最高管理者应指定( )并明确其任务、职责、权限。
A. 施工单位
B. 总包单位
C. 项目经理
D. 管理者代表
[单项选择]为实现既定的目标，管理者应依据环境和条件，结合其自身的管理经验灵活决策。这体现了管理的( )特征。
A. 科学性
B. 经济性
C. 创造性
D. 艺术性
[单项选择]企业信息系统建设需要进行全员培训，对高层管理者应重点培训的内容是（ ）。
A. 信息系统开发方法
B. 当前最新信息技术
C. 信息系统开发的基本问题
D. 数据收集与处理方法
