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[单项选择]下列社会关系中，( )属于我国劳动法调整的劳动关系。
A. 总承包单位与分包单位之间的连带关系
B. 劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系
C. 施工单位与材料供应商之间的关系
D. 社会保险机构与劳动者之间的关系
[多项选择]根据我国《劳动法》的规定、劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的( )
A. 签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
B. 劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C. 劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
D. 根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
[单项选择]运用劳动法的各种调整方式，将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的( )调整。
A. 第一次
B. 第二次
C. 第三次
D. 第四次
[单项选择]依我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。在订立劳动合同时，下列哪项条款不是劳动合同的必备条款( )
A. 劳动合同期限
B. 试用期
C. 劳动纪律
D. 违反劳动合同的责任
[单项选择]根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是( )。
A. 劳动争议仲裁委员会
B. 人民法院
C. 工会
D. 劳动保障行政部门
[单项选择]我国劳动法规定，企业与劳动者建立劳动关系时（）。
A. 必须订立口头协议
B. 必须协商签订劳务协议
C. 必须订立书面劳动合同
D. 必须订立书面雇佣协议
[单项选择]劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同( )关系。
A. 权利
B. 义务
C. 事实
D. 权利义务
[单项选择]劳动法律关系的形成是以( )发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。
A. 劳动法律规范的存在为前提
B. 劳动为前提
C. 劳动法律产生的基础
D. 法定的权利与义务
[单项选择]劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第( )次调整。
A. 第一
B. 第二
C. 第三
D. 第四
[单项选择]我国劳动法调整的主要对象是( )。
A. 劳务关系
B. 劳动关系
C. 与劳动关系有密切联系的其他关系
D. 劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
[单项选择]劳动法是调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律，但它并非调整所有的社会劳动关系，而是有一定范围的。以下关系归劳动法调整的是( )。
A. 王教授家与其雇佣的保姆李红之间的关系
B. 现役军人张某在部队任炊事员，其与所在7001部队之间的关系
C. 农民黄某雇佣赵某收割水稻
D. 食杂店店主姜某与其雇工小秦之间的劳动关系
[单项选择]根据我国《劳动法》的规定，劳动合同期满劳动合同即行( )。
A. 中止
B. 终止
C. 中断
D. 废除
[单项选择]劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的( )。
A. 法律效力
B. 法律规范
C. 法律
D. 法律形式
[单项选择]( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
A. 劳动法律关系
B. 劳动合同关系
C. 劳动行政关系
D. 劳动服务关系
