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[单项选择]劳动关系的产生是以劳动条件的( )为其条件。
A. 合并
B. 具备
C. 分离
D. 完整
[单项选择]劳动法律关系是以劳动关系和( )为前提而形成的社会关系。
A. 劳动行政法律关系
B. 劳动合同关系
C. 劳动服务法律关系
D. 劳动法律规范
[单项选择]因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，( )之日为劳动争议发生之日。
A. 用人单位做出解除或终止决定
B. 劳动者主张权利
C. 用人单位主张权利
D. 劳动者提出解除或终止
[单项选择]引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )。
A. 合法行为
B. 合法行为与违法行为
C. 合法行为和事件
D. 事件
[单项选择]劳动法律关系的形成是以( )发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。
A. 劳动法律规范的存在为前提
B. 劳动为前提
C. 劳动法律产生的基础
D. 法定的权利与义务
[单项选择]劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的( )。
A. 法律效力
B. 法律规范
C. 法律
D. 法律形式
[单项选择]运用劳动法的各种调整方式，将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的( )调整。
A. 第一次
B. 第二次
C. 第三次
D. 第四次
[单项选择]劳动关系当事人是否遵循法律规范是( )劳动争议产生的直接原因。
A. (A) 劳动关系
B. (B) 劳动合同
C. (C) 劳动法律
D. (D) 合同规范
[单项选择]劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第( )次调整。
A. 第一
B. 第二
C. 第三
D. 第四
[单项选择]劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的( )。接收单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的( )。派遣单位与接收单位建立的是( )。
A. 实际劳动关系 民事法律关系 形式劳动关系
B. 形式劳动关系 实际劳动关系 民事法律关系
C. 形式劳动关系 实际劳动关系 组合劳动关系
D. 实际劳动关系 形式劳动关系 民事法律关系
[单项选择]（）是指劳动关系的双方当事人之间因劳动权利或义务而产生的纠纷。
A. 劳动合同
B. 劳动争议
C. 劳动保障
D. 劳动诉讼
[单项选择]劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于劳动法律关系体现了( )。
A. 法律原则
B. 国家意志
C. 劳动权利
D. 法律渊源
[单项选择]劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了( )。
A. 法律原则
B. 国家意志
C. 劳动权利
D. 法律渊源
[单项选择]（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A. 法律关系
B. 命令关系
C. 劳动关系
D. 协作关系
[单项选择]劳动关系是( )使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A. 劳动者
B. 劳动力
C. 劳动者与劳动力
D. 单位与劳动力
[单项选择]依我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。在订立劳动合同时，下列哪项条款不是劳动合同的必备条款( )
A. 劳动合同期限
B. 试用期
C. 劳动纪律
D. 违反劳动合同的责任
