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[单项选择]按照双因素激励理论，下述哪一种因素属于激励因素：
A. 奖金
B. 上下级关系
C. 工作内容的吸引力
D. 工作的保障
[单项选择]下列哪项属于双因素理论中激励因素
A. 员工的福利待遇
B. 工作环境条件
C. 人际关系
D. 工作成绩得到认可
E. 动态平衡
[单项选择]根据双因素理论，下列属于激励因素的是
A. 人际关系
B. 工作条件
C. 组织政策
D. 领导赏识
E. 工作环境
[单项选择]社会风俗及群体习惯属于影响基本需要满足的因素中的
A. 情绪因素
B. 社会因素
C. 环境因素
D. 个人因素
E. 文化因素
[单项选择]根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（）。
A. 职业认同
B. 职业保障
C. 工作的难度
D. 工作条件
[单项选择]根据赫兹伯格的激励-保健理论，属于激励因素的是（）。
A. 福利
B. 工作环境
C. 公司政策
D. 工作成就感
[单项选择]根据双因素论，以下属于激励因素的是：（）。
A. 工作条件
B. 工作保障
C. 工作监督
D. 工作责任
[单项选择]紧张的人际关系属于影响人基本需要满足因素中的( )
A. 生理因素
B. 情绪因素
C. 知识与智力因素
D. 社会因素
E. 文化因素
[判断题]激励理论中的双因素理论认为，把导致员工不满意的因素去除，就可以使员工对企业更加满意。（）
[单项选择]下列选项属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素的有( )。
A. 人际关系
B. 成就感
C. 工作环境
D. 监督方式
[单项选择]根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。
A. 满意
B. 没有满意
C. 不满
D. 没有不满
[单项选择]认为“社交需要是人类行为的基本激励因素，人际关系是形成人们身份感的基本因素”属于下列哪种人性假设？（）
A. 社会人
B. 经济人
C. 自我实现人
D. 复杂人
[单项选择]下列选项中，不属于激励因素的是( )。
A. 成就感
B. 晋升
C. 责任
D. 人际关系
[单项选择]以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）
A. 充分发挥薪酬的激励功能
B. 对未来的薪酬总额进行预测
C. 提高企业在市场上的竞争力
D. 保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
[单项选择]培训之所以能够对员工产生激励作用，是因为它能够满足员工的（）。
A. 自我发展需要
B. 尊重需要
C. 安全需要
D. 归属需要
