更多"激励理论中的双因素理论认为，把导致员工不满意的因素去除，就可以使员工对"的相关试题:
[单项选择]激励理论大致可以分为内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论，以下体现过程激励理论主要内容及其相互关系的是（ ）。
A. 好的工作环境可以让人们乐于工作
B. 有挑战性的工作会激发人的潜能
C. 有挑战性的工作是通过何种途径让员工努力并且有创造性地工作
D. 利用不同的事物对员工进行有针对性的激励，使不努力的员工更加努力工作
[单项选择]根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。
A. 满意
B. 没有满意
C. 不满
D. 没有不满
[单项选择]公平理论认为，员工的工作积极性取决于员工（）。
A. 是否认为自己的努力能够达到预定的成就
B. 最终得到的报酬是否与他人相等
C. 是否能够选择自己所要达成的目标
D. 是否感觉到自己的付出与收益之比和他人的付出与收益之比对等
[单项选择]
期望激励理论属于哪种类型的激励理论（）
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造型激励理论
D. 综合激励理论
[单项选择]根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（）。
A. 职业认同
B. 职业保障
C. 工作的难度
D. 工作条件
[单项选择]期望理论认为，员工对所获报酬的偏好强度称为：（）。
A. 期望
B. 工具
C. 效价
D. 关联性
[单项选择]内容型的激励理论包括（ ）：① 激励－保健理论；② ERG 理论；③ 麦克利兰理论；④ 期望理论。
A. ①②③④
B. ①②③
C. ①②
D. ①④
[单项选择]（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A. 一般系统
B. 行为角色
C. 人力资本
D. 交易成本
[单项选择]认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是( )
A. 期望理论
B. 强化理论
C. 公平理论
D. 挫折理论
[单项选择]期望理论认为，激励力的大小是由( )决定的。
A. 期望值和效价的乘积
B. 期望值和效价之和
C. 期望值减去效价
D. 期望值和效价之比
[单项选择]蒂奇诺等人提出的“知识沟”理论认为导致“知识沟”不断扩大的主要因素是人们（ ）
A. 社交范围的差异
B. 传播技能的差异
C. 社会经济地位的差异
D. 已有知识存储的差异
[单项选择]激励理论中双因素理论的提出者是（ ）
A. 斯金纳
B. 弗罗姆
C. 亚当斯
D. 赫兹伯格
[单项选择]下列理论中属于内容型激励理论的是( )
A. 期望理论
B. 挫折理论
C. 成就需要理论
D. 目标理论
[多项选择]属于内容型激励理论的有
A. 公平理论
B. 需要层次论
C. 强化理论
D. 双因素理论
E. 成就需要理论
[单项选择]公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（）。
A. 工作经验
B. 工作报酬
C. 工作绩效
D. 工作承诺
[单项选择]目标管理的理论基础是激励理论中的( )。
A. 需要层次理论
B. 期望理论
C. 目标设置理论
D. 公平理论
