更多"企业内部有一系列正式的规则和程序来指导和限制企业内部的雇佣关系，这时所"的相关试题:
[单项选择]在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。
A. 效率工资
B. 晋升竞赛
C. 内部劳动力市场
D. 在职培训
[单项选择]劳动力市场规则可以概况为（）。
A. 公正、公平与等价
B. 公平、等价与合法
C. 公正、等价与合法
D. 公平、合理与合法
[单项选择]劳动力市场规则可以概括为（）。
A. 公平、合理、合法
B. 公平、等价、合法
C. 合理、等价、合法
D. 均衡、合理、等价
[单项选择]劳动力市场工资指导价位分为( )。
A. 月工资收入和日工资收入两种
B. 年工资收入和月工资收入两种
C. 年工资收入、月工资收入和日工资收入三种
D. 年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种
[多项选择]劳动力市场工资指导价位分为( )形式。
A. (A) 年工资收入
B. (B) 月工资收入
C. (C) 周工资收入
D. (D) 日工资收入
E. (E) 小时工资收入
[单项选择]劳动力市场工资指导价位的形式包括（）。
A. 年工资收入和月工资收入
B. 月工资收入和周工资收入
C. 日工资收入和小时工资收入
D. 年工资收入和日工资收入
[多项选择]我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。
A. (A) 建立规范化的信息采集制度
B. (B) 建立现代化的信息发布手段
C. (C) 保证统计调查资料的及时性、准确性
D. (D) 建立科学化的工资指导价位制定方法
E. (E) 保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
[单项选择]劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力（）。
A. 求方客体的独立地位
B. 供方主体的法律地位
C. 供方客体的法律地位
D. 求方主体的自主地位
[单项选择]劳动力的价值是由生产和再生产劳动力所需要的社会必要劳动时间决定的。在劳动力价值构成上，劳动力商品的价值决定与其他商品相比还具有一个突出的特点，这就是
A. 它完全是由市场供求关系决定的
B. 它是由劳动者身体素质和健康状况决定的
C. 它包含着一个历史的和道德的因素
D. 它可以还原为劳动者维持自己及其家属生存所必须的生活资料的价值
[单项选择]企业营销战略是企业的领导人对于企业发展方向以及发展途径的一系列规划，企业内部的各项管理办法都建立在它的基础上。这体现了企业营销战略的( )。
A. 指导性
B. 长远性
C. 风险性
D. 全局性
[单项选择]随着农村劳动力向非农产业转移，富余劳动力逐渐减少，出现一个从劳动力过剩转向劳动力短缺的转折点。这个转折点就是( )。
A. 减数效应
B. 刘易斯拐点
C. 需求弹性
D. 边际收益率
[单项选择]项目使用劳动力，使劳动力熟练化，由没有特别技术的非熟练劳动力经过训练而转变为熟练劳动力。这是项目引起的( )。
A. 直接效益
B. 直接费用
C. 间接效益
D. 间接费用
[单项选择]项目使用劳动力，使得劳动力熟练化，由没有特别技术的非熟练劳动力经训练而转变为熟练劳动力。这是项目引起的( )。
A. 直接效益
B. 直接费用
C. 间接效益
D. 间接费用
[单项选择]项目使用劳动力，使得劳动力熟练化，由没有特别技术的非熟练劳动力经过训练而转变为熟练劳动力。这是项目引起的( )。
A. 直接效益
B. 直接费用
C. 间接效益
D. 间接费用
[单项选择]如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%o，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（）。
A. 总互补关系
B. 总替代关系
C. 互补关系
D. 替代关系
