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[填空题]团队之间会由于各种原因产生冲突，这些原因不包括（）
[单项选择]关于团队的定义正确的说法是（）
A. 团队是由两个或两个以上的人组成的，通过人们彼此间相互影响、相互作用，在行为上有共同规范的一种介于组织和个人之间的一种组织形态。
B. 团队是由两个或两个以上的人组成的集合体
C. 团队是各团队成员间有明确的分工，各成员对任务目标不明确
D. 团队是先有组织结构，后有任务、目标和发展方向
[单项选择]关于团队简报，以下说法不正确的是（）。
A. 团队简报可以使人们自由地讨论
B. 团队简报能够阻碍小道消息的流传
C. 团队简报可以有效地把握组织内上下沟通的信息流
D. 团队简报能够提高各部门沟通的开放性和明确性
[多项选择]关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。
A. 团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单
B. 团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
C. 团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
D. 团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
E. 团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效
[单项选择]关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。
A. 对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法
B. 对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
C. 对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
D. 可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准
[单项选择]个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（）
A. 部门冲突
B. 人际冲突
C. 群体之间的冲突
D. 群体内部的冲突
[单项选择]关于团队能力与领导方式的说法正确的是（）。
A. 当团队能力低下时，需要很多指令，但是不需要较多的支持
B. 当团队能够胜任时，需要很多指令来指导团队
C. 当团队能够胜任时，需要很多支持来支持团队
D. 当团队能力低下时，需要发出指令，给与具体的指导和严密的监控
[单项选择]关于团队奖励的说法，错误的是（ ）。
A. 团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
B. 团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
C. 团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
D. 在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
[多项选择]下面关于团队精神的说法中。正确的有（ ）。
A. 团队精神是企业活动正常进行的重要保证
B. 企业内聚力的形成与团队精神密切相关
C. 市场经济靠的是个人奋斗，而不是团队精神
D. 人际和谐氛围有助于培育团队精神
[单项选择]为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛，说法正确的是（）。
A. 要为团队成员提供必要的工具
B. 领导者要自己解决问题，不要放手交给成员去做
C. 团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变
D. 授权不需要信任、开放以及相互沟通的气氛
[多项选择]关于资金时间价值产生原因的说法，正确的有（ ）。
A. 物价膨胀，货币贬值
B. 利润的产生需要时间
C. 时间与利润成正比
D. 资金运动，货币增值
E. 风险的存在
[单项选择]下列关于工程变更的产生原因，说法不正确的是（）
A. 由于现场施工环境发生了变化
B. 由于设计上的错误，必须对图纸做出修改
C. 由于承包方对项目提出新的要求
D. 由于使用新技术有必要改变原设计
[单项选择]下列关于系统误差产生原因说法不正确的是（）。
A. 系统误差按其产生的原因可分为仪器误差、方法误差和操作误差等
B. 系统误差可以用对照试验、空白试验、校正仪器等方法加以校正
C. 系统误差可以由仪器本身不够精密或未经校正等原因而引起
D. 在滴定分析中，滴定终点和理论终点不符合不会产生系统误差
[单项选择]下列有关于系统误差产生原因说法不正确的是（）
A. 系统误差按其产生的原因可分为仪器误差、方法误差和操作误差等
B. 系统误差可以用对照试验、空白试验、校正仪器等方法加以校正
C. 仪器本身精密不够或未经校正不会引起系统误差
D. 重量分析中，由于沉淀的溶解或因吸附某些杂质亦可产生系统误差
[单项选择]关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。
A. 跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
B. 跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
C. 跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
D. 职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
[判断题]独白一般是在人物之间外部冲突的间歇阶段，人物之间的冲突退居幕后，人物的内心冲突上升为主要地位的时候，才运用的语言形式。
[单项选择]对往复泵产生振动的原因说法不正确的是（）。
A. 底座松动
B. 泵内有气体
C. 发生气蚀
D. 泵轴与电机轴不在同一中心线
