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[多项选择]企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（）
A. 对员工具有激励性
B. 对内具有公正性
C. 对社会具有贡献性
D. 对外具有竞争性
E. 对成本具有控制性
[单项选择]下列不属于薪酬管理原则的是：（）。
A. 公平性原则
B. 重要性原则
C. 合法性原则
D. 认可性原则
[单项选择]如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）。
A. 同岗位等级新酬标准相差很大
B. 工资水平低于市场水平
C. 同岗位等级新酬标准相差不大
D. 工资水平高于市场水平
[单项选择]如果某企业提倡团队合作的价值现，那么合理的薪酬管理原则为（）。
A. 同岗位等级薪酬标准相差很大
B. 工资水平低于市场水平
C. 同岗位等级薪酬标准相差不大
D. 工资水平高于市场水平
[单项选择]企业薪酬管理的原则将主要以员工的( )决定其薪酬。
A. 工作态度
B. 品质
C. 绩效
D. 生产业绩
[单项选择]薪酬不能搞平均主义，应适当拉大差距，强调职位重要者、多劳者和业绩水平高者多得，体现的薪酬管理原则是( )
A. 竞争性原则
B. 公平性原则
C. 激励性原则
D. 从实际出发原则
[多项选择]企业薪酬管理一般遵循（）原则。
A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公平性
C. 对员工具有激励性
D. 薪酬成本的控制
E. 遵守国家法律法规
[不定项选择]财务管理原则包括（）。
A. 资金合理配置原则
B. 收支积极平衡原则
C. 成本效益原则
D. 收益风险均衡原则
E. 利益关系协调原则
[单项选择]管理者的薪酬通常不包括( )。
A. 上级馈赠
B. 短期奖励或奖金
C. 行政福利
D. 津贴
[判断题]寿险公司人力资源管理包括人力资源管理的规划与获取管理、招聘与培训管理、绩效管理和薪酬管理三个方面。
[多项选择]授信权限管理原则包括( )。
A. 给予每一交易对方的信用须得到一定权力层次的批准
B. 债项的每一个重要改变应得到一定权力层次批准
C. 集团内不同机构在进行信用决策时应遵循不同的标准
D. 根据审批人的资历、经验和岗位培训，将信用授权分配给审批人并定期进行考核
E. 每一决策都应建立在风险—收益分析基础之上
[单项选择]关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（）。
A. 尽量满足员工的需求
B. 支付相当于员工工作价值的薪酬
C. 适当拉开各等级之间的薪酬差距
D. 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
[多项选择]企业战略管理的原则包括( )原则。
A. 适应环境
B. 重要过程管理
C. 整体优化
D. 领导参与
[单项选择]养老保险计划的投资管理原则包括( )。
①谨慎原则 ②分散化原则 ③安全性和流动性原则 ④收益性原则
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择]在薪酬管理与激励中，激励性原则是指( )。
A. 有效的薪酬和补偿制度应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果
B. 建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力
C. 要求在全面含义下使“付出”和“获得”相对应
D. 竞争性和激励性的要求必然要受到建设项目管理组织的承受力的约束
[单项选择]实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业( )的体现。
A. 关注员工
B. 沟通员工
C. 价值观
D. 报酬
