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[单项选择]（ ）不属于薪酬日常管理的内容。
A. 薪酬调查
B. 薪酬调整
C. 适时计算
D. 制定薪酬制度
[多项选择]薪酬管理的原则包括( )
A. 公平性原则
B. 竞争性原则
C. 激励性原则
D. 从实际出发的原则
E. 差异性原则
[多项选择]下列不属于建设项目人力资源管理薪酬管理与激励环节的是( )。
A. 识别、分析并分配职位的角色和职能，及其工作报告关系
B. 获得需要的人员并分派到胜任的职位上工作
C. 开发个人和组织的能力，以提高工作绩效
D. 使个人的工作绩效、价值和努力得到肯定和鼓励
E. 项目管理团队建设、冲突处理
[多项选择]薪酬管理的基本原则包括( )。
A. 对外具有竞争力原则
B. 对内具有公正性原则
C. 合理有效原则
D. 对员工具有激励原则
E. 薪酬成本控制原则
[单项选择]某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（ ）。
A. 奖金与销售收入挂钩
B. 奖金与客户满意度评价直接挂钩
C. 高工资
D. 低工资
[多项选择]企业薪酬管理一般遵循（）原则。
A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公平性
C. 对员工具有激励性
D. 薪酬成本的控制
E. 遵守国家法律法规
[多项选择]薪酬管理与激励的原则包括（）。
A. 激励性原则
B. 公开性原则
C. 平衡性原则
D. 竞争性原则
E. 经济性原则
[多项选择]企业确定薪酬管理的基本原则是（）。
A. 对成本有控制性
B. 对内具有公正性
C. 对外具有竞争力
D. 支付具有公开性
E. 对员工有激励性
[单项选择]( )不属于公路工程质量管理原则。
A. 以因素控制为主
B. 实施公路工程施工的动态管理
C. 以预防为主
D. 确定特定、特殊工序的质量控制关键点
[单项选择]下列不属于储位管理原则的是( )。
A. 存储空间明确
B. 商品数量合理
C. 货物质量合格
D. 变动更新及时
[多项选择]薪酬管理策略应坚持的原则包括( )。
A. 动态性
B. 公平性
C. 竞争性
D. 经济性
E. 激励性
[单项选择]下列不属于适用于企业不同发展战略下的薪酬管理的是( )。
A. 成长战略
B. 稳定战略或集中战略
C. 收缩战略或精简战略
D. 创新战略
[多项选择]有效的薪酬管理应遵循的原则是（）。
A. 对内具有竞争力
B. 对外具有竞争力
C. 对内具有公正性
D. 对外具有公正性
E. 对员工具有激励性
[多项选择]企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（）
A. 对员工具有激励性
B. 对内具有公正性
C. 对社会具有贡献性
D. 对外具有竞争性
E. 对成本具有控制性
[单项选择]以下( )不属于质量管理的八项原则。
A. 领导作用
B. 过程方法
C. 预防为主
D. 全员参与
