更多"( )是指多个员工小组自愿定期与主管会面，以鉴别生产中出现的问题并提"的相关试题:
[单项选择]( )是指多个员工小组自愿定期与主管会面，以鉴别生产中出现的问题并提出解决办法，然后将这些提议送交给高层管理部门审查，获得批准的方案由员工参与完成。
A. 敏感性训练
B. 调查反馈
C. 质量圈
D. 团际发展
[单项选择]小组的分类中，以( )来划分，可以分为自愿小组和非自愿小组。
A. 小组组员参与小组的动机和愿望
B. 小组的形成方式
C. 组员间的联系
D. 小组的组织结构
[单项选择]社区里组织青少年成立时事小组，定期出版社区黑板报，这属于( )。
A. 发展性青少年服务
B. 教育性青少年服务
C. 预防性青少年服务
D. 治疗性青少年服务
E. 成长性青少年服务
[单项选择]下列哪项不是自愿组成联保小组需具备的条件( )
A. 具备完全民事行为能力
B. 具有贷款资金需求
C. 年龄在18～60周岁
D. 从事合法的生产经营活动
[单项选择]( )是指主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。
A. 晕轮效应
B. 过宽或过严
C. 刻板印象
D. 盲点效应
[单项选择]农村中小金融机构营业区域内，没有直系亲属关系的农户在自愿基础上组成联保小组，贷款人对联保小组成员发放的，并由联保小组成员相互承担连带保证责任的贷款是( )。
A. 农户联保贷款
B. 农户保证贷款
C. 农户联合贷款
D. 农户小额信用贷款
[单项选择]社会工作者小张推动某公司十多个青年员工成立自助小组，并以开放、平等的原则开展小组工作，通过小组活动促使组员在小组中得到成长，增强社会功能，提升发展能力，小张运用的小组工作模式是( )。
A. 治疗模式
B. 社会目标模式
C. 任务中心模式
D. 互动模式
[单项选择]对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（）。
A. 内容效度
B. 构想效度
C. 效标关联效度
D. 预测效度
[单项选择]( )是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
A. 预测效度
B. 同侧效度
C. 内容效度
D. 结果效度
[单项选择]企业安排员工定期体检属于（）措施。
A. 纯预防性
B. 半预防性
C. 损失减少
D. 风险回避
[单项选择]( )是指对现有得员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，若两者相关系数很大，说明此测验与某项工作密切相关。
A. 内容效度
B. 预测效度
C. 构想效度
D. 同测效度
[单项选择]社会工作团体督导是一个督导和数位受督导者，以小组讨论的方式定期举行会谈，小组成员最少有( )。
A. 2人
B. 5人
C. 7人
D. 10人
[单项选择]规定一个营业小组中10%的员工可评为优秀员工，应用的标准是( )。
A. 绩效标准
B. 行为标准
C. 绝对标准
D. 相对标准
[单项选择]一家公司的人事主管调查了员工们对公司的奖励员工绩效等级体系的满意度。调查数据显示得到较高等级的员工们对该体系非常满意。这位人事主管从这些数据中得出结论认为，公司中表现最好的员工们喜欢这个体系。 该人事主管的结论假定了下面哪种说法
A. 其他的绩效等级体系都比不上既有的体系。
B. 该公司的表现最好的员工们得到了高的等级。
C. 得到低等级的员工们对该体系不满意。
D. 从一种绩效等级体系中得到高等级的员工们会喜欢这个体系。
E. 该公司的表现最好的员工们受到激励去好好工作，因为他们知道他们会得到绩效等级。
[单项选择]企业为员工购买的团体定期寿险是员工的一种非法定福利，属于企业薪酬福利制度的重要组成部分。（ ）
A. 对
B. 错
[单项选择]甲建筑公司雇佣4名员工，具体情况见下表，甲建筑公司应当对( )员工定期进行健康检查。
A. 姓名
B. 性别
C. 年龄/周岁
D. 身体状况
E. 工作性质
F. 备注
G. 甲
H. 男
I. 17
J. 良好
K. 无职业危害
L. 乙
M. 男
