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[单项选择]建设项目人力资源管理中,组织规划的职位分析应以( )为前提,重视动态管理。
A. 工作
B. 分析
C. 稳定
D. 跟踪
[多项选择]建设项目人力资源组织规划中,对于职位分析原则正确的做法是( )。
A. 以动态性和开放性这一特点为前提,重视管理
B. 职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接
C. 以工资待遇为基础,做到人与工作的有机融合
D. 以分析的方法,做到对组织职位的系统性把握
E. 以稳定为前提,重视动态管理
[单项选择]在建设项目人力资源组织规划中,关于职位分析的描述不正确的是( )。
A. 根据职位分析的原则进行分析
B. 职位分析的原则之一是以变化为前提
C. 职位分析需要收集和整理信息
D. 职位分析的成果主要以职能描述书表现出来
[单项选择]在建设项目人力资源组织规划的成果中,( )可用组织结构图以及职能描述书进行表达。
A. 人际关系
B. 组织关系
C. 人员计划
D. 用户
[单项选择]建设项目人力资源管理不仅需要有一般的人力资源管理知识,项目经理还应当考虑建设项目组织的( )。
A. 确定性
B. 特殊性
C. 一般性
D. 固定性
[单项选择]建设项目人力资源管理不仅需要有一般的人力资源管理知识,还应当考虑建设项目组织的( )。
A. 确定性
B. 特殊性
C. 一般性
D. 固定性
[单项选择]在建设项目人力资源管理中识别、分析并分配职位的角色和职能,与其工作报告关系的是( )。
A. 组织规划
B. 人员任用
C. 团队能力开发
D. 薪酬管理与激励
[单项选择]在建设项目人力资源管理中识别、分析并分配职位的角色和职能,及其工作报告关系的是 ( )。
A. 组织规划
B. 人员任用
C. 团队能力开发
D. 薪酬管理与激励
[单项选择]在建设项目人力资源管理中识别、分析并分配职位的角色和职能,以及工作报告关系指的是( )。
A. 组织规划
B. 人员任用
C. 团队能力开发
D. 薪酬管理与激励