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[单项选择]在建设项目人力资源组织规划中，职位分析的成果主要以( )表现出来。
A. 任务表
B. 技术经验
C. 岗位分析
D. 职能描述书
[单项选择]建设项目人力资源管理中，组织规划的职位分析应以( )为前提，重视动态管理。
A. 工作
B. 分析
C. 稳定
D. 跟踪
[多项选择]建设项目人力资源组织规划中，对于职位分析原则正确的做法是( )。
A. 以动态性和开放性这一特点为前提，重视管理
B. 职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接
C. 以工资待遇为基础，做到人与工作的有机融合
D. 以分析的方法，做到对组织职位的系统性把握
E. 以稳定为前提，重视动态管理
[单项选择]建设项目人力资源管理不仅需要有一般的人力资源管理知识，项目经理还应当考虑建设项目组织的( )。
A. 确定性
B. 特殊性
C. 一般性
D. 固定性
[单项选择]在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是( )。
A. 根据职位分析的原则进行分析
B. 职位分析的原则之一是以变化为前提
C. 职位分析需要收集和整理信息
D. 职位分析的成果主要以职能描述书表现出来
[单项选择]建设项目人力资源管理不仅需要有一般的人力资源管理知识，还应当考虑建设项目组织的( )。
A. 确定性
B. 特殊性
C. 一般性
D. 固定性
[多项选择]除了建设项目人力资源管理主要环节外，一般的人力资源管理知识包括( )。
A. 人员工资及福利的制定
B. 保证人员工作条件的改善
C. 一般的管理方法，如领导、沟通、谈判等
D. 对个人授权、激励、培训等
E. 项目管理团队建设、冲突处理等
[多项选择]建设项目人力资源管理的特征包括( )。
A. 通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标
B. 突出地强调组织成员个人和组织目标的协同，以充分调动和发挥组织成员的积极性、主动性和创造性，提高工作绩效，为达到组织的目标作出最大贡献
C. 对于所需人员获得并分派到胜任的工作岗位上
D. 项目建设周期的有限性，意味着个人及组织之间的关系一般总是新建立的，并具有暂时性
E. 建设项目相关人的性质和数量会随着建设项目在项目建设的阶段性进展发生变化，即建设项目管理的动态性和开放性特点
[单项选择]广义的项目建设人力资源管理包括了项目建设过程中有合同关系的各参与方，这可理解为建设项目业主人力资源管理范围的一种拓展或延伸。但一般情况下，这种延伸主要限于( )。
A. 项目建设组织体系之间
B. 组织之间的关系
C. 合同关系
D. 信息沟通环节
[单项选择]开发个人和组织的能力，以提高工作绩效，这是建设项目人力资源管理的( )环节。
A. 组织规划
B. 人员作用
C. 团队能力开发
D. 薪酬管理与激励
