更多"建设项目人力资源组织规划中，对于职位分析原则正确的做法是( )。"的相关试题:
[多项选择]建设项目人力资源组织规划中，对于职位分析原则正确的做法是( )。
A. 以动态性和开放性这一特点为前提，重视管理
B. 职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接
C. 以工资待遇为基础，做到人与工作的有机融合
D. 以分析的方法，做到对组织职位的系统性把握
E. 以稳定为前提，重视动态管理
[单项选择]在建设项目人力资源组织规划中，职位分析的成果主要以( )表现出来。
A. 任务表
B. 技术经验
C. 岗位分析
D. 职能描述书
[单项选择]在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是( )。
A. 根据职位分析的原则进行分析
B. 职位分析的原则之一是以变化为前提
C. 职位分析需要收集和整理信息
D. 职位分析的成果主要以职能描述书表现出来
[多项选择]在建设项目人力资源组织规划中，建设项目管理的内部和外部的环境信息包括( )。
A. 建设项目的目标和任务
B. 建设项目管理组织结构
C. 建设项目参与方
D. 风险评估
E. 社会政治、经济和文化环境
[单项选择]在建设项目人力资源组织规划的成果中，( )可用组织结构图以及职能描述书进行表达。
A. 人际关系
B. 组织关系
C. 人员计划
D. 用户
[多项选择]在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括( )。
A. 经验和技能
B. 受教育程度
C. 工作活动及其职责
D. 工作性质
E. 工作评价标准
[单项选择]在建设项目人力资源管理中识别、分析并分配职位的角色和职能，及其工作报告关系的是 ( )。
A. 组织规划
B. 人员任用
C. 团队能力开发
D. 薪酬管理与激励
[单项选择]在建设项目人力资源管理中识别、分析并分配职位的角色和职能，与其工作报告关系的是( )。
A. 组织规划
B. 人员任用
C. 团队能力开发
D. 薪酬管理与激励
[单项选择]在建设项目人力资源管理中识别、分析并分配职位的角色和职能，以及工作报告关系指的是( )。
A. 组织规划
B. 人员任用
C. 团队能力开发
D. 薪酬管理与激励
[单项选择]建设项目人力资源管理不仅需要有一般的人力资源管理知识，项目经理还应当考虑建设项目组织的( )。
A. 确定性
B. 特殊性
C. 一般性
D. 固定性
