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[多项选择]在团队能力开发成果中，绩效评价层次是存在于( )。
A. 对建设项目管理组织成员个人的绩效评价
B. 对项目业主的绩效评价
C. 对建设项目管理组织绩效的评价
D. 对建设项目外部相关人的评价
E. 对社会公益发展的评价
[多项选择]团队能力开发的成果包括( )。
A. 绩效改善
B. 识别和开发完成项目工作
C. 抚平和处理冲突
D. 为绩效评价提供依据
E. 分派执行个人工作活动
[单项选择]在团队能力开发的成果中，下列不属于绩效改善的是( )。
A. 提高个人技能
B. 组织表现的提高
C. 个人或团队的物质需要增加
D. 个人或团队能力的增强
[单项选择]在团队能力开发的方法中，下列关于人力资源的开发和培训说法正确的是( )。
A. 培训通常时间较短、目的明确、阶段模糊
B. 开发主要指将组织的目标与成员的个人目标相结合，在更深远的层次上激发成员潜能的活动
C. 开发通常时间长、内涵深远、阶段性清晰
D. 人力资源开发和培训能提高成员的知识和技能，激发成员创新意识的管理活动
[单项选择]关于团队能力开发方法中的人员配合，以下选项说法正确的是( )。
A. 人员配合在小型项目中是一种广泛使用的方法，对较大的项目也有效
B. 人员配合是指把一部分最积极的项目团队成员安排在同一个地点
C. 人员配合不能安排面对面的会议来加强沟通
D. 人员配合能力加强团队成员的相互理解和相互协作的能力
[单项选择]以下关于详细设计的任务及其成果说法错误的是______。
A. 详细设计是细化概要设计产生的功能模块
B. 用某种过程设计语言设计程序模块的内部细节
C. 为编写软件源代码提供依据
D. 详细设计结果表示为需求说明书
[单项选择]团队建设活动属于团队能力开发的( )。
A. 依据
B. 方法
C. 成果
D. 目的
[单项选择]在团队能力开发依据中，已隐含着对个人和团队能力的期望的是( )。
A. 建设项目的目标、任务
B. 人员任用和分配情况
C. 人员管理计划
D. 工作绩效报告
[多项选择]团队能力开发的方法包括( )。
A. 人力资源的开发和培训
B. 奖励和表彰制度
C. 职位配置
D. 团队建设活动
E. 人员配合
