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[单项选择]“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( )。
A. 美国心理学家库克
B. 美国管理学家杜拉克
C. 日本学者中松义郎
D. 美国心理学家勒温
[单项选择]法约尔的线性组织理论认为一般的组织形态由组织人员的数目决定。管理层次的设置一般坚持( )
A. “1～3”原则
B. “2～5”原则
C. “3～7”原则
D. “4～9”原则
[单项选择]自我价值理论认为个人追求成功的内在动力是( )
A. 自我价值感
B. 需要的满足
C. 自己的兴趣
D. 适当的归因
[单项选择]杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为( )种类型。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 6
[单项选择]理论与实践都一致认为属于合法战斗员的是（ ）
A. 侦察兵
B. 间谍
C. 外国雇佣兵
D. 军队医务人员
[单项选择]“组织平衡理论”认为，组织的存在和成功取决于两个因素之间的平衡关系，即( )
A. 组织目标与成员需要
B. 组织与环境
C. 组织成员的贡献与满足
D. 组织制度与社会文化
[单项选择]西蒙认为，任何组织理论的两个中心考虑是( )
A. 参加的决定和产出的决定
B. 参加的决定和离开的决定
C. 行为的决定和思考的决定
D. 投入的决定和产出的决定
[单项选择]生命价值理论认为，个人/家庭的人身损失风险主要表现在( )。
A. 家庭成员的痛苦等精神负担
B. 个人自我价值的丧失
C. 个人劳动能力的丧失
D. 收入的终止或减少和额外费用的增加
[单项选择]技术分析理论认为，要获得大的利益，一定要同大多数人的行动不一致的是（ ）。
A. 随机漫步理论
B. 循环周期理论
C. 相反理论
D. 量价关系理论
[单项选择]技术分析理论认为，要获得较大的利益，一定要同大多数人的行动不一致的是( )。
A. 随机漫步理论
B. 循环周期理论
C. 相反理论
D. 量价关系理论
[单项选择]弗洛伊德精神分析理论认为，个人的问题都源于( )，这些冲突与个人的早期经验有关，并且潜藏于潜意识中。
A. 内在的精神冲突
B. 冲突潜在的精神
C. 外在的精神冲突
D. 环境之间的冲突
[单项选择]( )强调组织目标和个人目标的一致性。
A. 系统管理理论学派
B. 行为科学学派
C. 权变理论学派
D. 管理过程学派
[多项选择]认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有( )。
A. 特质理论
B. 魅力型领导理论
C. 权变理论
D. 转换型领导理论
[多项选择]合作学习理论认为，在班级教学中，学生群体的组织形式有三种，即（）。
A. 竞争的
B. 相干的
C. 合作的
D. 不相干的
[单项选择]产业组织理论认为，利润率指标可以作为衡量产业市场资源配置效率的指标，其原因在于（）。
A. 完全竞争的市场中，所有的企业都只能获得正常利润
B. 完全垄断的市场中，垄断企业可获得超额利润
C. 寡头竞争的市场中，企业不可能获得超额利润
D. 垄断竞争的市场中，企业获得的利润趋于平均化
