更多"劳动合同的变更，应当采用( )形式。"的相关试题:
[单项选择]劳动合同的变更应当采用的形式是( )。
A. 书面
B. 公证
C. 鉴定
D. 口头
[单项选择]劳动合同变更，应当采用（ ）
A. 书面形式
B. 口头形式
C. 书面或口头形式
D. 书面和口头形式
[单项选择]劳动合同应当采用( )订立。
A. 书面形式
B. 协议形式
C. 口头形式
D. 公证形式
[多项选择]劳动合同应当以书面形式订立，并要具备诸如：劳动合同期限；工作内容；劳动报酬以及( )条款。
A. 劳动保护和劳动条件
B. 劳动纪律
C. 劳动性质和劳动种类
D. 劳动合同终止的条件
E. 违反劳动合同的责任
[多项选择]劳动合同的内容包括法定条款和约定条款。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备( )等条款。
A. 工作内容
B. 劳动保护和劳动条件
C. 保守秘密
D. 保险和福利待遇
E. 劳动合同终止的条件
[多项选择]劳动合同应当以书面形式订立，并具备( )条款。
A. 劳动合同期限
B. 工作内容
C. 劳动保护和劳动条件
D. 劳动形式
E. 劳动合同终止的条件
[单项选择]劳动者解除劳动合同，应当提前( )以书面形式通知用人单位。
A. 7日
B. 10日
C. 30日
D. 60日
[单项选择]一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前 以书面形式通知用人单位。
A. 7 日
B. 30日
C. 2个月
D. 20日
[单项选择]《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前( )天以书面形式通知用人单位。
A. 12
B. 24
C. 30
D. 48
[多项选择]如果劳动者提出解除劳动合同，应当提前( ) 日以书面形式通知用人单位。
A. 7
B. 15
C. 30
D. 60
[单项选择]劳动合同变更的情形不包括( )。
A. 企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务
B. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
C. 劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，致使劳动合同无法履行
D. 订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止
[单项选择]一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当( )
A. 提前30日以书面形式通知用人单位
B. 提前30日以口头形式通知用人单位
C. 提前60日以书面形式通知用人单位
D. 提前60日以口头形式通知用人单位
[单项选择]劳动者解除劳动合同，应当( )通知用人单位。
A. 和主管劳动部门提出申请
B. 提前15日
C. 提前30日以书面形式
D. 随时通知用人单位
