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[单项选择]人力资源有效性指数，是由( )研究开发的。
A. 菲利普斯
B. 舒斯特教授
C. 大卫·乌里奇
D. 斯托克蒂尔
[多项选择]下列关于人力资源的选择，说法正确的是( )。
A. 对于拟建项目人力资源，不可从多角度配置和组合，应遵循专业化、单一化
B. 人力资源文化结构是以受教育程度来考查的人力资源组合情况
C. 人力资源专业技能结构是以专业职称、技术等级考查的人力资源组合情况
D. 人力资源业务或工种结构是指以业务类型或工种组合配置的人力资源结构
E. 总的来说，人力资源由数量和质量两个方面构成，其中质量方面较数量方而更为重要
[多项选择]以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（ ）。
A. 马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B. 经济计量模型法其实的一种转移概率矩阵
C. 马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D. 生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
E. 灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
[单项选择]以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
A. (A) 趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B. (B) 经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
C. (C) 马尔可夫分析法可以预测企业人力资源供给的情况
D. (D) 马尔可夫分析法可以预测企业人力资源需求的情况
[多项选择]工作成果的分布对组织的人力资源策略的影响说法正确的有( )。
A. 对组织的工作设计具有一定的指导作用
B. 对组织的激励系统有一定的指导作用
C. 对提高组织的技术水平具有重要的作用
D. 对组织的招聘策略具有一定的影响
[多项选择]对人力资源战略构成说法正确的有( )。
A. 从企业战略的管理范畴看可分为：总体战略、业务战略、职能战略
B. 总体战略经常涉及财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题
C. 提高整体绩效是总体战略和业务战略都在关注的问题
D. “人力资源策略”等提法相对广泛，可能是总体战略，也可能指业务战略和职能战略
E. 职能战略的实施可以推动总体战略的实现
[单项选择]下列关于人力资源管理的说法正确的是( )。
A. 人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标
B. 人力资源管理不是建设项目管理的一部分
C. 建设项目管理服务于人力资源管理
D. 建设项目管理本身没有包含人力资源管理
[单项选择]关于项目的人力资源管理，说法正确的是（）
A. 项目的人力资源与项目干系人二者的含义一致
B. 项，目经理和职能经理应协商确保项目所需的员工按时到岗并完成所分配的项目任务
C. 为了保证项目人力资源管理的延续性，项目成员不应变化
D. 人力资源行政管理工作一般不是项目管理小组的直接责任，所以项目经理和项目管理小组不应参与到人力资源的行政管理工作中去
[单项选择]关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。
A. 企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B. 严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C. 人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D. 企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
[单项选择]关于项目人力资源管理，正确的说法是（）。
A. 人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
B. 人力资源管理不包括员工的绩效考评
C. 人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D. 人力资源管理的目的是减少人才流动
[单项选择]下列关于人力资源预测的说法，正确的是( )。
A. 预测过程中选择什么样的预测者关系不大
B. 人力资源的数量不受技术改善、工作方法改进等非商业因素的影响
C. 人力资源的数量明显地受到产量、销售量、税收等商业因素的影响
D. 产量增加，劳动力一定会成比例地增加
[单项选择]以下关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。
A. 不会受预测者知识水平的限制
B. 要求预测者具有高度的想象力
C. 有利于提高组织环境适应能力
D. 能够引导员工的职业生涯规划
