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[多项选择]工作成果的分布对组织的人力资源策略的影响说法正确的有( )。
A. 对组织的工作设计具有一定的指导作用
B. 对组织的激励系统有一定的指导作用
C. 对提高组织的技术水平具有重要的作用
D. 对组织的招聘策略具有一定的影响
[多项选择]工作成果的不同分布对组织的人力资源策略具有重要的影响作用，具体表现在 ( )。
A. 对组织的工作设计的指导作用
B. 对组织的目标制定的指导作用
C. 对组织的激励系统的指导作用
D. 对组织的招聘策略的指导作用
[多项选择]激励是人力资源管理的工作之一，其策略主要有( )。
A. 工作再设计
B. 了解员工差异
C. 选择适当的激励方法
D. 将报酬与绩效相结合
E. 提升员工的工作满足感
[多项选择]人力资源管理是指从一个组织的目标出发，为提高其成员的( )和工作绩效，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。
A. 开发性
B. 动态性
C. 积极性
D. 主动性
E. 创造性
[单项选择]通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效以最高的效率达到组织的目标。这种表达反映的是人力资源管理的( )。
A. 广义的目标
B. 狭义的目标
C. 主要的目标
D. 次要的目标
[单项选择]为了做好项目组织计划工作，人力资源管理最基础的工作是( )。
A. 工作分析
B. 职责安排
C. 项目经理角色的确定
D. 人员的配备
[单项选择]通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？（）
A. 人员档案资料
B. 人力资源预测
C. 行动计划
D. 控制与评价
[多项选择]组织文化对人力资源策略有重大的影响，其中说法正确的有( )。
A. 导向作用
B. 协调作用
C. 激励作用
D. 影响人力资源实务的一致性
[单项选择]人员来源分析、人员获取实施、团队成果确定等工作，是工程项目人力资源管理过程中（）的工作内容。
A. 组织计划
B. 人员获取
C. 团队发展
D. 结束
